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我們公司入職第一年都沒有買社保，這算不算違反勞動法呢？,公司入職第一年未購買社保是否違反勞動法？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發布時間：
2024-08-17 05:45:24
作者：
圣運律師
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我們公司入職第一年都沒有買社保，這算不算違反勞動法呢？，公司不給員工買社保違反勞動法。公司拒不繳納社會保險的，勞動者可以依法向社保征收機構或者勞動監察大隊投訴。也可以以此為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付工資和經

我們公司入職第一年都沒有買社保，這算不算違反勞動法呢？,公司入職第一年未購買社保是否違反勞動法？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、我們公司入職第一年都沒有買社保，這算不算違反勞動法呢？

公司不給員工買社保違反勞動法。公司拒不繳納社會保險的，勞動者可以依法向社保征收機構或者勞動監察大隊投訴。也可以以此為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

勞動法規定入職買社保嗎

1、《勞動法》規定社保入職就得買。2、這是用人單位的法定義務。若是用人單位沒有為員工辦理社保的，屬于違法行為。3、勞動者可以要求盡快辦理，否則可以去社保部門投訴。

入職第一天報道算不算工資

如果你辦理入職的那天只是交了身份材料、簽訂了合同等，沒有履行實際的工作內容，并且勞動合同約定了那天不在勞動合同期限，公司那天不發工資是不違法法律規定的，如果勞動合同規定了那天在合同期限內，公司應當依法支付公司。如果你辦理入職手續的那天已經做了實際的工作，公司應當依法支付勞動報酬。

公司沒有給我們合同，沒有繳納社保，沒有離職單？

公司沒有簽訂勞動合同沒有交社保勞動者可以公司協商，要求其按照法律規定，來完成合同以及社保的相關手續，對于公司拒絕履行的，勞動者可以向法院提起訴訟。對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。《勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。

你好，鄧律師，公司放了我們一年假，解除了與我們的勞動關系，公司應該如何補償我們

解除勞動關系支付補償金的方式為：屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。屬于違法解除的，用人單位應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

你好，入職一年快兩個月了，企業還沒有簽合同，申請勞動仲裁能賠多少錢？

勞動仲裁計算賠償的標準是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來計算的。具體賠償有以下標準：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；2、用人單位違反相關規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；3、違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金；4、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。用人單位提供的勞動合同文本未載明規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

該內容由苑學寧律師和律說律答共創回答

二、我們公司入職第一年沒有買社保，這是違反勞動法嗎？

公司不交社保是違法行為，違法用人單位嚴重侵犯勞動者的權益。勞動者可以通過舉報或投訴向勞動保障監察大隊維權，也可以通過仲裁或訴訟向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或提起訴訟。根據《中華人民共和國勞動合同法》第七十四條，縣級以上地方人民政府勞動行政部門有權對用人單位的勞動合同制度、勞動報酬、社會保險等進行監督檢查。

法律分析

公司不交社保是違法行為。如果用人單位違法，嚴重侵犯你的勞動保障合法權益的，可以選擇如下方法來維權。舉報或者投訴，有權依法向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報或者投訴要求勞動保障監察大隊依法處理。仲裁或者訴訟，有權依法向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服，還可以提起訴訟，將用人單位告到法院打官司。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：

（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；

（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；

（四）用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況；

（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；

（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。

拓展延伸

公司入職第一年未購買社保，將面臨哪些勞動法風險？

公司入職第一年未購買社保可能面臨多種勞動法風險。根據勞動法規定，用人單位應當依法為員工購買社會保險，如養老保險、醫療保險等。若公司未履行這一義務，可能面臨以下風險：一是被勞動監察機構處以罰款，甚至可能被責令補繳未購買的社保費用；二是員工可能提起勞動爭議，要求公司支付未購買社保的相關費用，并可能獲得相應的賠償；三是公司的聲譽受損，可能遭受公眾的質疑和不信任。因此，為了避免勞動法風險，公司應及時履行購買社保的義務，確保員工權益和公司的合法經營。

結語

公司不交社保是違法行為，嚴重侵犯勞動者的合法權益。如果遇到此類問題，你可以選擇舉報、投訴、仲裁或訴訟來維護自己的權益。根據《勞動合同法》規定，勞動行政部門有權對勞動合同制度的執行情況進行監督檢查，包括社保繳納情況。公司未購買社保可能面臨罰款、補繳費用等風險，而員工則有權要求公司支付相關費用并可能獲得賠償。為了避免法律風險，公司應及時履行購買社保的義務，保障員工權益和公司合法經營。

法律依據

中華人民共和國社會保險法：第一章總則第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

中華人民共和國社會保險法：第二章基本養老保險第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

中華人民共和國社會保險法：第二章基本養老保險第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。