一、勞動(dòng)法第31條規(guī)定內(nèi)容

法律主觀：

勞動(dòng)法第38條規(guī)定內(nèi)容為：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。勞動(dòng)法是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的存在，為勞動(dòng)者建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

二、勞動(dòng)法第三十九條規(guī)定是什么

法律分析：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

三、勞動(dòng)法31條內(nèi)容是什么

《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定了用人單位在加班方面的責(zé)任和義務(wù)，包括嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班以及支付加班費(fèi)。加班補(bǔ)償法律規(guī)定了加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)，包括平時(shí)加班、周末加班和法定節(jié)假日加班的不同倍率工資。如果用人單位不支付加班費(fèi)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令限期支付，并可追加賠償金。如果用人單位采取暴力、威脅或非法限制自由等手段強(qiáng)迫加班，可能構(gòu)成犯罪。

一、《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定的內(nèi)容有哪些?

《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，加班一般是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過3小時(shí)，且每月不得超過36小時(shí)。

二、加班補(bǔ)償法律規(guī)定是怎么樣的?

加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。

用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資;

1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;

2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;

3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位可以不支付加班工資。

三、用人單位不支付加班費(fèi)怎么辦?

用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi);逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

如果企業(yè)是以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，構(gòu)成犯罪的，還要依法追究刑事責(zé)任。

勞動(dòng)法第31條規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，涉及到勞動(dòng)法的適用范圍和具體規(guī)定。根據(jù)該條款，勞動(dòng)法適用于勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，包括個(gè)人勞動(dòng)合同、集體合同等。該條款進(jìn)一步規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的建立條件、終止條件以及雙方的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)法第31條的適用范圍包括了各行各業(yè)的勞動(dòng)者，無論是在國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)還是外資企業(yè)工作，都應(yīng)受到勞動(dòng)法的保護(hù)。此外，該條款還明確了勞動(dòng)法的適用時(shí)間、地點(diǎn)和方式等具體規(guī)定，以確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到充分保障。綜上所述，勞動(dòng)法第31條的適用范圍和規(guī)定對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的健康發(fā)展具有重要意義。

勞動(dòng)法第31條規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，涉及到勞動(dòng)法的適用范圍和具體規(guī)定。根據(jù)該條款，勞動(dòng)法適用于勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，包括個(gè)人勞動(dòng)合同、集體合同等。該條款進(jìn)一步規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的建立條件、終止條件以及雙方的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)法第31條的適用范圍包括了各行各業(yè)的勞動(dòng)者，無論是在國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)還是外資企業(yè)工作，都應(yīng)受到勞動(dòng)法的保護(hù)。此外，該條款還明確了勞動(dòng)法的適用時(shí)間、地點(diǎn)和方式等具體規(guī)定，以確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到充分保障。綜上所述，勞動(dòng)法第31條的適用范圍和規(guī)定對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的健康發(fā)展具有重要意義。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：

第四章工作時(shí)間和休息休假第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

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內(nèi)容審核：李娜娜律師

來源：臨律-勞動(dòng)法第31條規(guī)定內(nèi)容，