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勞動法加班調休規定是怎么的，調休是指某個工作日責令其不上班，而到周末卻要員工來還班。或因有工作需節假日上班，等以后用工作日為其補休。因為按照《中華人民共和國勞動法》第四章----工作時間和休息休假第四十三條規定（二）休息日安排勞動者工作又不

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一、勞動法加班調休規定是怎么的

調休是指某個工作日責令其不上班，而到周末卻要員工來還班。或因有工作需節假日上班，等以后用工作日為其補休。因為按照《中華人民共和國勞動法》第四章----工作時間和休息休假第四十三條規定（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；但是，如果公司先讓員工“欠班”，那么到周末則是“還班”。或節假日上班，然后補休，公司仍然支付員工工作日的基本工資。所以一些公司常常采取調休的辦法。

二、勞動法中關于加班時間算調休的規定

法律分析：勞動法中關于加班時間算調休的規定：1、用人單位,對休息日安排勞動者工作,可以按排補休;2、用人單位,安排勞動者延長時間的或法定休假日安排勞動者工作的,未經勞動者同意,不可以按排補休等等。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

三、加班調休國家怎么規定

加班調休國家的規定是：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報酬，該加班不能用以后安排調休處理；

2、休息日安排勞動者工作，用人單位有權以調休代替，不能安排調休的，應支付不低于工資的200%的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以后安排調休處理，應支付不低于工資的300%的工資報酬。

調休假可以累計，沒有法律規定必須多少期限內休完，如離職時仍沒休完，可以主張加班費。調休天數不得大于加班天數，原則上不得超過3天。超過3天按事假處理。中層以上管理人員調休時，應充分做好工作安排，責任到人，因工作安排不當出現的問題，將追究當事人的責任。同時部門長附有連帶責任。員工在休息日確因工作需要，經部門長批準而進行的加班，可以享受因加班而產生的調休假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。