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中國的法律為什么不保護農民工,農民工受勞動法保護嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發布時間：
2024-07-20 05:10:51
作者：
圣運律師
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中國的法律為什么不保護農民工，中國的法律保護農民工。農民工在中國受到《中華人民共和國勞動合同法》等法律的保護。這些法律明確規定了勞動者的權利和義務，包括農民工。一、農民工的勞動權利根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位應當依法建立和完善

中國的法律為什么不保護農民工,農民工受勞動法保護嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、中國的法律為什么不保護農民工

中國的法律保護農民工。農民工在中國受到《中華人民共和國勞動合同法》等法律的保護。這些法律明確規定了勞動者的權利和義務，包括農民工。

一、農民工的勞動權利

根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障包括農民工在內的所有勞動者享有勞動權利。這些權利包括但不限于獲得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等。

二、農民工的勞動合同

農民工與用人單位建立勞動關系時，應當簽訂勞動合同。勞動合同是明確雙方權利和義務的重要法律文件。根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。如果用人單位未與農民工簽訂勞動合同，將承擔相應的法律責任。

三、農民工的權益保障

如果農民工的權益受到侵害，他們可以通過勞動爭議調解、仲裁和訴訟等方式維護自己的合法權益。同時，各級政府和工會組織也會積極介入，為農民工提供法律援助和支持。

綜上所述，中國的法律明確保護農民工的合法權益。農民工在遇到勞動糾紛或權益受損時，應積極尋求法律援助，維護自己的合法權益。

二、農民工權益保護的法律有哪些

農民工維權有以下這些法律：

《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》及實施條例、《勞動爭議調解和仲裁法》、《社會保險法》及實施若干規定、《安全生產法》、《職業病防治法》、《礦山安全法》、《婦女權益保護法》、《未成年人保護法》、《女職工勞動保護特別規定》、《勞務派遣暫行規定》、《工傷保險條例》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》、違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法、《勞動行政處罰若干規定》、《禁止使用童工規定》等。

農民工如何學會維權？

1、提高自身素質，學法懂法用法。國家的立法本意是要化解勞資矛盾，構建和發展和諧穩定的勞動關系。但強勢企業與弱勢員工力量對比懸殊，本來就不平等。面對《勞動合同法》和強勢企業的種種招式，廣大員工必須認真學習文化知識及相關法律，做到學法懂法、知法用法，增強法制觀念，弘揚法治精神，懂得運用法律武器保護自己利益，不斷提高自身素質，一旦發生爭議糾紛，要及時請工會維權或者聘請律師代理，尋求法律援助。

2、依法簽定合同，維護合法權益。

入職前，先簽約。能簽定書面合同的，就不搞口頭約定；能簽定勞動合同的，就不簽定聘用合同或者勞務合同。因為勞動關系與勞務關系不同，前者是指在運用勞動能力、實現勞動過程中，勞動者與用人單位之間的社會勞動關系。發生工傷、工亡等勞動關系糾紛適用勞動法律，待遇較高，賠償數額較多；勞務關系（如裝空調、雇保姆、學生打工）適用《民法通則》區分過錯責任，按民事賠償處理。

3、加入工會組織，依靠工會維權。工會是“職工之家”，加入工會，就如回到溫暖的家，一旦自己合法權益受到侵犯，就可找工會組織維權。維護勞動者權益是工會的神圣職責。各級工會要積極為廣大勞動者說話辦事，致力于解決實際困難。《勞動合同法》有11個條文賦予工會監督職權。如第43條規定：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

4、注意收集證據，依法追討工錢。被老板拖欠工資，應當通過正當途徑解決，不能采取過激行為或者暴力手段，否則會走上違法犯罪道路，錢沒有討到手，自己先鋃鐺入獄。平時要注意收集相關證據，如合同書、花名冊、電話簿、工資單、工資卡、出勤卡、工作牌號或者工作量單，必要時請同事出來做證，證明勞動者與用人單位確實存在勞動關系。

綜上所述，現在是法治社會，我國對農民工的權益保護力度越來越大，其中民工維權法律法規主要包括勞動法、勞動合同法、社會保險法和勞動爭議仲裁條例等等。農民工維權可以選擇多種方式，協商不行的話，還有調解仲裁手段可以使用，還是無效的話，農民工還能發起訴訟，這些都是合法的維權手段。

法律依據

《農民工權益保護條例》

第十三條用人單位解除與農民工簽訂的勞動合同，應當符合法律、法規規定的條件和程序。

對未進行職業技能培訓的農民工，用人單位不得以農民工不能勝任工作為由解除勞動合同。

用人單位對從事接觸職業病危害作業的農民工，離崗前未進行職業健康檢查的，不得解除勞動合同。

用人單位單方面解除或者終止與農民工簽訂的勞動合同，應當事先通知工會，工會認為不適當的，有權提出意見。用人單位違反法律、法規或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

第十四條用人單位與工會或者職工代表簽訂集體合同的，農民工享有集體合同規定的權利，履行集體合同規定的義務。

第十五條用人單位應當依法建立和完善有關農民工的勞動用工、工資發放、考核獎懲等內容的規章制度；建立職工(代表)大會的，應當經職工(代表)大會審議通過。

三、農民工受勞動法保護嗎

一、農民工受勞動法保護嗎

1、農民工受勞動法保護。“農民工”進城務工后就是一名勞動者，其在與用人單位形成的勞動關系中享有《勞動法》規定的全部勞動權利。用人單位拖欠民工工資如同拖欠其他勞動者的工資一樣，是違法行為。再不能以“身份論”排斥農民工的勞動權。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條

用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第八條

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

二、勞動法用工合同規定是怎樣的

勞動法用工合同規定內容包括用人單位自用工之日起就和勞動者建立起了勞動關系，所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。