一、公司搬遷導(dǎo)致員工反對(duì)，是否需要承擔(dān)責(zé)任？

公司搬遷員工不去搬遷地上班的公司不一定需要賠償，除非員工與公司解除勞動(dòng)合同。如果員工未解除合同或公司只是在本市內(nèi)搬遷，則公司無需賠償，員工不去上班算曠工。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為按員工在公司每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析

公司搬遷員工不去搬遷地上班的公司不一定需要賠償。如果公司搬離了現(xiàn)在所在城市，并且勞動(dòng)者因此與公司解除勞動(dòng)合同的，則公司需要給予該員工賠償；

如果員工沒有與公司解除勞動(dòng)合同，或者公司只是在本市內(nèi)搬遷的，則公司不需要給予其賠償，而且在沒有解除勞動(dòng)合同的情況下員工不去上班屬于曠工。

需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：按照勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

拓展延伸

公司搬遷對(duì)員工利益的影響及法律責(zé)任

公司搬遷對(duì)員工利益的影響及法律責(zé)任是一個(gè)復(fù)雜的問題。首先，公司搬遷可能導(dǎo)致員工面臨工作地點(diǎn)變動(dòng)、交通成本增加、家庭生活的不穩(wěn)定等問題。這些影響可能對(duì)員工的工作效率、生活質(zhì)量和心理健康產(chǎn)生負(fù)面影響。其次，根據(jù)勞動(dòng)法和相關(guān)法規(guī)，公司在進(jìn)行搬遷時(shí)需要履行一定的程序和義務(wù)，包括與員工進(jìn)行充分溝通、提供合理的補(bǔ)償和安置方案等。如果公司未能履行這些義務(wù)，可能會(huì)面臨法律責(zé)任。然而，具體的法律責(zé)任取決于當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法和合同條款。因此，對(duì)于公司搬遷對(duì)員工利益的影響和法律責(zé)任的評(píng)估，需要綜合考慮具體情況和相關(guān)法律規(guī)定。

結(jié)語

公司搬遷對(duì)員工利益的影響及法律責(zé)任是一個(gè)復(fù)雜的問題。公司搬遷可能導(dǎo)致員工面臨工作地點(diǎn)變動(dòng)、交通成本增加、家庭生活的不穩(wěn)定等問題。根據(jù)勞動(dòng)法和相關(guān)法規(guī)，公司在搬遷時(shí)需要履行一定的程序和義務(wù)，包括與員工進(jìn)行充分溝通、提供合理的補(bǔ)償和安置方案等。具體的法律責(zé)任取決于當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法和合同條款。因此，對(duì)于公司搬遷對(duì)員工利益的影響和法律責(zé)任的評(píng)估，需要綜合考慮具體情況和相關(guān)法律規(guī)定。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、公司搬遷,員工不跟過去怎么賠償

員工提出辭職的，可以不賠償。如用人單位辭退員工，需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

三、員工反對(duì)公司搬遷，公司是否需要賠償？

公司搬遷導(dǎo)致員工不愿意去新地址上班時(shí)，員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公司搬遷屬于變更勞動(dòng)合同，如果雙方無法就新合同達(dá)成協(xié)議，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年工作經(jīng)驗(yàn)支付一個(gè)月工資。

法律分析

公司搬遷，不愿意去新地址上班的員工可以賠錢。公司搬離地方屬于變更勞動(dòng)合同，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

拓展延伸

員工反對(duì)公司搬遷，公司是否需要賠償？ - 公司搬遷引發(fā)員工不滿，法律上是否存在賠償責(zé)任？

根據(jù)勞動(dòng)法和相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于員工反對(duì)公司搬遷引發(fā)的不滿情況，是否存在賠償責(zé)任需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。首先，需要考慮公司搬遷是否符合法律規(guī)定和合同約定。如果公司搬遷符合法律規(guī)定并在合同中約定了相關(guān)條款，員工的反對(duì)可能無法成為賠償?shù)囊罁?jù)。然而，如果公司搬遷違反了勞動(dòng)法或合同約定，導(dǎo)致員工權(quán)益受到損害，員工有權(quán)要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償?shù)木唧w形式和數(shù)額應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商或通過勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。因此，公司是否需要賠償取決于搬遷是否合法，并根據(jù)員工權(quán)益是否受到實(shí)質(zhì)性損害來判斷。

結(jié)語

根據(jù)勞動(dòng)法和相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于員工反對(duì)公司搬遷引發(fā)的不滿情況，是否存在賠償責(zé)任需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。公司搬遷是否符合法律規(guī)定和合同約定，以及員工權(quán)益是否受到實(shí)質(zhì)性損害，將決定是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償?shù)木唧w形式和數(shù)額應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商或通過勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

您好，我想問一下公司搬遷，員工不愿意跟著去新地址上班，公司是否需要賠償

公司搬遷，不愿意去新地址上班的員工可以賠錢。公司搬離地方屬于變更勞動(dòng)合同，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

你好，我想問一下如何要求公司對(duì)我進(jìn)行賠償

如果員工給公司造成損失，公司可以要求員工按照實(shí)際損失的數(shù)額進(jìn)行賠償，也可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償。賠償損失可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一百零二條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

您好，我想問一下員工上班公司不交五險(xiǎn)一金是否違法

公司不繳納五險(xiǎn)一金的話,直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)管部門或者工會(huì)投訴。因?yàn)闉槁毠だU納五險(xiǎn)一金是我國法律硬性要求。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

你好，我想問一下員工上班公司不交五險(xiǎn)一金是不是違法的

1、公司不繳納五險(xiǎn)一金是違法的，社保局會(huì)責(zé)令其限期改正;逾期不改的，處以罰款;而住房公積金管理中心也會(huì)責(zé)令公司限期辦理;逾期不辦理住房公積金的繳存手續(xù)的，處以罰款。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。3、法律依據(jù)：《住房公積金管理?xiàng)l例》第三十七條違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理;逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

你好，如果公司搬遷，不跟隨公司過去的員工，需要賠償嗎？

一、公司搬遷，員工不跟過去怎么賠償1、公司搬遷，員工不跟過去一般賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；（2）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金；（3）不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。二、賠償?shù)腻X要交稅嗎賠償?shù)腻X要交稅。交稅金額根據(jù)上年度職工的平均工資來判斷。如果上年度職工平均在工資三倍以內(nèi)，則免稅，超過部分按相應(yīng)規(guī)定交。

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內(nèi)容審核：馮興元教授

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