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單位是否可以強制員工休假？,公司強制休假是否違法？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發布時間：
2024-08-02 05:59:39
作者：
圣運律師
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單位是否可以強制員工休假？，我國勞動法和職工帶薪年休假條例規定，企業根據生產特點可以實行其他工作和休息辦法；單位可以根據具體情況統籌安排職工年休假，但必須保證每周至少休息一日；職工累計工作滿一年不滿十年的享受5天年休假，滿十年不滿二十年的享

單位是否可以強制員工休假？,公司強制休假是否違法？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、單位是否可以強制員工休假？

我國勞動法和職工帶薪年休假條例規定，企業根據生產特點可以實行其他工作和休息辦法；單位可以根據具體情況統籌安排職工年休假，但必須保證每周至少休息一日；職工累計工作滿一年不滿十年的享受5天年休假，滿十年不滿二十年的享受10天年休假，滿二十年的享受15天年休假；單位可以集中安排或分段安排年休假，但一般不跨年度；單位未安排年休假的，應按300%支付年休假工資報酬。

法律分析

合法的，

1，我國《勞動法》規定：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法；

2，《職工帶薪年休假條例》第四條，第五條的規定，單位有權根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。二，《職工帶薪年休假條例》的規定：第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

結語

根據以上規定，合法的工作和休息安排是根據《勞動法》和《職工帶薪年休假條例》的規定進行的。單位可以根據生產、工作情況和職工意愿，統籌安排年休假。根據工作特點，單位也可以申請經勞動行政部門批準，實行其他工作和休息辦法。對于未休年假的職工，單位應根據其日工資收入的300%支付年休假工資報酬。根據法律規定，合理的工作和休息安排是保障勞動者權益的重要措施。

法律依據

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第四章工作時間和休息休假第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第九章社會保險和福利第七十六條國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。

用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第四章工作時間和休息休假第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

二、公司可以強制休無薪假嗎

法律分析：公司強制休無薪假屬于違法的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

三、公司強制休假是否違法？

公司強制休假，在一定程度上是違法的。因為公司放假應考慮職工本人的意愿，但是若用人單位因停工停產而強制放年休假之后，在一個月內發放正常工資，且之后在員工繼續休假時也按當地政府規定的標準發給生活費的，就不違法。

【法律依據】

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。