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公司員工打架受傷怎么處理？，1、了解事實(shí)看是否屬于工傷根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例第》14條規(guī)定，可以得出打架屬于工傷的條件：(1)必須是在工作時(shí)間和場所內(nèi)；(2)必須是因履行工作職責(zé)受到暴力傷害。不屬于工傷：1)不在工作時(shí)間、工作場合2)雙方打架的

公司員工打架受傷怎么處理？,員工在公司打架受傷公司有責(zé)任嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、公司員工打架受傷怎么處理？

1、了解事實(shí)看是否屬于工傷

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例第》14條規(guī)定，可以得出打架屬于工傷的條件：

(1)必須是在工作時(shí)間和場所內(nèi)；

(2)必須是因履行工作職責(zé)受到暴力傷害。

不屬于工傷：

1)不在工作時(shí)間、工作場合

2)雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關(guān)系，因?yàn)槊總€(gè)員工在單位上班都有明確的工作內(nèi)容，如果打架的原因和被害人的工作內(nèi)容無關(guān)，當(dāng)然打架受傷就不能認(rèn)定為工傷。

3)如果受害人的行為有犯罪或違反治安管理處罰法，也不能認(rèn)定為工傷。(《工傷保險(xiǎn)條例》第16條)

公司要根據(jù)A與B打架的事實(shí)情況來判斷是否屬于工傷，如果屬于就要申報(bào)工傷，現(xiàn)在單位申報(bào)已經(jīng)過期，可以幫助員工自行申報(bào)；如果不屬于工傷，那么這件事情跟公司的關(guān)系就不大。

2、按照公司制度處理

不管A與B打架是不是屬于工傷，公司的制度放在這里，公司要按照制度來處理A與B的的打架事件。

案例中公司對(duì)A進(jìn)行了停職停薪的處理，后來又通知A要與其解除勞動(dòng)合同，本案中唯二的法律風(fēng)險(xiǎn)之一就是與A的解除勞動(dòng)合同是否合法，另外一個(gè)就是工傷申報(bào)的問題。

如果公司支付中有相關(guān)規(guī)定，A確實(shí)屬于嚴(yán)重違反公司制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同；如果公司沒有相關(guān)規(guī)定，公司沒有權(quán)利解除勞動(dòng)合同。

3、報(bào)警后的后續(xù)處理

報(bào)警后，公司應(yīng)該收集相關(guān)事實(shí)情況，提供客觀的證據(jù)交給警察同志，把事情的處理責(zé)任交給派出所。

同時(shí)做好其他員工的情緒安撫，及時(shí)維護(hù)工作秩序，讓公司正常運(yùn)行。

4、員工教育

正常在發(fā)生這種口角的時(shí)候，公司應(yīng)該第一時(shí)間反應(yīng)，先是勸架，未動(dòng)手之前就要及時(shí)阻止雙方的行為，防止事情惡化。每次公司的員工聲音大一些聊天或是情緒表現(xiàn)激動(dòng)的時(shí)候，相關(guān)人員就應(yīng)該及時(shí)出現(xiàn)，化解過度激動(dòng)的情緒，人都是要面子的，其實(shí)有的時(shí)候并不是非要打架，只是沒有臺(tái)階下臺(tái)。

所以公司以后要加強(qiáng)員工的培訓(xùn)教育，告知打架的后果以及公司的相關(guān)規(guī)定，另外還要讓員工有維護(hù)公司氛圍的意識(shí)，出現(xiàn)吵架的情況，大家能及時(shí)勸解，而不是坐看笑話。

《民法典》(自2021年1月1日起施行)第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

二、公司員工打架受傷誰賠付

法律分析：1、了解事實(shí)看是否屬于工傷

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例第》14條規(guī)定，可以得出打架屬于工傷的條件：

(1)必須是在工作時(shí)間和場所內(nèi);

(2)必須是因履行工作職責(zé)受到暴力傷害。

不屬于工傷：

1)不在工作時(shí)間、工作場合

3)如果受害人的行為有犯罪或違反治安管理處罰法，也不能認(rèn)定為工傷。

2、按照公司制度處理，屬于工傷的按照公司制度賠付，再對(duì)雙方進(jìn)行處罰。

3、報(bào)警處理。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

三、員工在公司打架受傷公司有責(zé)任嗎

法律分析：如果員工因打架受傷不符合工傷的條件，則受傷員工的醫(yī)療費(fèi)用、誤工損失等其他費(fèi)用應(yīng)該按照民事侵權(quán)的有關(guān)規(guī)定處理；即使加害人構(gòu)成犯罪，受害人也可提起刑事附帶民事訴訟要求賠償。受害人即使有醫(yī)療保險(xiǎn)也不能享受相關(guān)待遇。如果受害人被認(rèn)定為工傷，則一方面可以享受工傷待遇，另一方面還可以有權(quán)向加害人要求侵權(quán)賠償。也就是說此時(shí)的受害人可以獲得雙倍賠償。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，制定本條例。