意外摔倒算工傷嗎，不算。一般職工在下班途中摔傷都不會認定為工傷。因為這并非是因為交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，根據工傷保險條例中的規定，不符合認定為交通事故工傷的條件要求，因而屬于工傷。若是由他人行為造成摔傷，可以向對方
不算。一般職工在下班途中摔傷都不會認定為工傷。因為這并非是因為交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，根據工傷保險條例中的規定，不符合認定為交通事故工傷的條件要求，因而屬于工傷。若是由他人行為造成摔傷，可以向對方索賠。
一、上班摔倒工傷認定標準是如何規定的
上班摔倒工傷認定標準的規定是上班途中摔倒受傷不能認定為工傷。職工上下班途中受傷認定為工傷或視同工傷，只有兩種情形：
1、在合理時間與合理路線受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
2、參加搶險救災等維護國家和公共利益受到傷害的。職工上班途中摔傷不能認定為工傷或視同工傷。
二、上下班路上騎電動車摔傷算不算工傷
勞動者在上下班騎電動車摔傷，沒有發生交通事故的，一般不算工傷。若勞動者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，則應當認定為工傷。社會保險行政部門應當在受理工傷認定申請之日起的六十日內作出工傷認定的決定。
三、下班回家路上摔了算工傷嗎
不算。因為摔倒不算受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害。法律規定在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷。有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:(一)故意犯罪的:(二)醉酒或者吸毒的:(三)自殘或者自殺的。
【本文關聯的相關法律依據】
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
可以認定為工傷，根據我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：
1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。
2.經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4.在生產工作時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
5.因履行職責遭致人身傷害的。
6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作后舊傷復發的。
8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。
(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。)
10.法律、法規規定的其他情形。
一、《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自殘或者自殺的。
自己摔倒算不算工傷要具體情況具體分析，不能一概而論。
對工作時間、工作場所、工作職責不能完全局限于法律條文的字面含義作狹隘的理解，應根據具體案情，從立法精神出發作出正確的判斷。
職工工作中午間用餐或上廁所雖然都是其個人的生理現象，與勞動者的工作內容無關，但這是人的必要的、合理的生理需要，與勞動者的正常工作密不可分，應當受到法律的保護，并視為其工作內容的合理延伸、系工作原因范疇。
雖不在從事本職工作過程中，不屬于直接的履行工作職責，但其的行為與工作有間接的關系，也是為了更好的履行工作職責。即使在用餐或者上廁所的情況下自己摔倒，也應認定為工傷。
下班坐車摔倒算工傷嗎
員工在公司正常工作出現困難需要援助時主動上前幫忙，一方面是為了維護公司利益，另一方面是因公司突發性、偶發性事件而致使他即刻進入另外一種緊急性、臨時性的工作狀態，即推車現場成了員工下班后的新的、臨時性的工作崗位，推車的時間段自然屬于新工作崗位所衍生出的工作時間，推車則屬于員工為了維護公司利益所做的臨時工作。員工受傷符合《工傷保險條例》第十四條第（一）項職工關于“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害應當認定為工傷”的情形。因此，員工應當被認定為工傷。
一、員工上班時間摔倒算工傷嗎
具體情況具體分析。如果是因為工作摔傷算工傷;如果是因為其他私人事情摔傷，不算工傷。根據《工傷保險條例》的規定，勞動者在工作時間和工作場所內，因為工作原因導致受到人身傷害，或者在工作場所內從事與工作內容有關的準備工作及收尾工作時受到人身傷害的都應當按照工傷來處理。
如果單位為勞動者依法購買了工傷保險可以向保險機構申請理賠，若未為勞動者購買工傷保險，用人單位應當按照工傷保險的賠付標準直接向勞動者理賠。
二、常見的工傷情形有哪些
在上班的時候受到事故傷害;
無過錯原則，即使是因為員工錯誤操作導致的受傷，也算工傷，故意受傷碰瓷的不算。
在工作時受到他人暴力傷害;
必須是履行工作職責的時候被打傷才算，與人產生爭執，相互謾罵、相互毆打受傷的不算。
工作前預備性工作、工作后收尾性工作受到事故傷害;
預備和收尾應當在合理的時間內，超過合理的時間無法認定工傷。
串崗、頂崗、幫別人完成工作時受傷;
幫同事完成工作，雖然不是員工的工作職責范圍，但也是在為公司工作，也會認定為工傷。
因為單位設施不全、環境不良受傷;
比如上班時間貨物倒塌被砸傷、機械故障受傷、地太滑被摔傷等。
工作時為了維護單位正當利益，受到傷害的;
雖然不在工作職責范圍，但是為了維護公司的正當利益，受到傷害也算工傷。
上下班途中受到非本人主責的交通事故;
合理的時間、合理的路線、非本人主要責任的交通事故，下班順路買菜或接小孩這種生活必需活動也算。
工作時間從事生理所需活動受傷;
吃飯、喝水、上廁所不是工作內容，但是員工生理所必需，過程中被燙傷、摔傷也算是工傷。
出差期間工作、生活受傷;
受單位指派出差期間，工作過程中或因基本生活必需而受到意外傷害，算工傷，出差期間做個人活動受傷不是工傷。
從事有職業病危害崗位，患職業病;
并不是因為工作產生的疾病都是職業病，《職業病分類和目錄》內的疾病才能被認定為職業病。
工作時間、工作崗位突發疾病死亡，或在48小時之內經搶救無效死亡;
猝死在現代職場中越來越頻發，當員工感到身體不適，應立即前往醫院就醫，先回家休息再就醫就不算工傷了。
工作時間、工作地點受傷，企業或者社保行政部門不能證明與工作無關，那就應該認定為與工作相關，認定工傷。
退伍軍人在軍隊服役時因公、因戰負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發;
公司組織的團建、拓展訓練、集體旅游、運動會或受單位指派到其他單位活動中受傷;
受指派參加搶險救災、防治疫病或者因見義勇為等維護國家利益或者社會公共利益行為受到傷害，或者感染疫病的;
因工作環境存在有毒有害物質或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒進行搶救治療，經衛生防疫等部門驗證確診的;
達到法定退休年齡，但未辦理退休手續或未依法享受醫療保險待遇，繼續留在單位上班的，用人單位依法承擔工傷保險責任;
聘用離退休人員，單位已經為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，適用《工傷保險條例》的有關規定處理。
大多數情況下認定勞動者是否構成工傷，比較關鍵的是看受傷是否與“工作”相關。即使是在上班時間，工作范圍內，但并非因為工作原因導致受傷的，此時也很難認定為工傷。不過，實踐中還是需要結合具體的情況加以分析，不能一概而論。
相關內容：員工工傷醫療期是多久？
一、員工工傷醫療期是多久？
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期:
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月，十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
法律規定了工傷職工停工留薪期，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過個月。
二、工傷醫療報銷的方式是什么
工傷職工舊傷復發或康復需要治療的，填寫《工傷職工舊傷復發治療申請表》或《工傷職工康復申請表》，憑就診的協議醫療機構提出診斷意見，由單位到醫保經辦機構(審核一部)核準后到協議醫療機構就醫。對舊傷復發有爭議的，由市勞動能力鑒定委員會確認。
職工在工傷認定后，其發生的工傷醫療費用，憑工傷認定結論、出院小結復印件(包括：出入院日期、入院主訴、現病史、檢查、診斷、治療、手術經過、治療后轉歸情況、出院注意事項。加蓋就診醫院章)、醫療費用明細清單(包括：藥物、檢查、治療、手術、化驗等每項的名稱、用量、次數，單價，每項總價)、有效報銷單據(有財政部門監制章或稅務部門監制章和就診醫院收費專用章)，由單位到醫保經辦機構(審核一部)申請報銷。
若勞動者受工傷，此時可以按照規定享受停工留薪，對應的期限最長可以達到個月。至于醫療期，一般是針對勞動者患病或者非因工負傷而暫時不能工作的情況。此時，基于勞動者的實際工作年限不同，給到的醫療期是不一樣的。
上下班途中摔倒車禍算工傷嗎
需要具體情況具體分析，主要看是否由本人來負車禍事故的主要責任，主要責任的具體分析如下：
、若員工是被撞的受害方，在沒有違反道路交通管理規則的前提下，無論其走路或者開車去上班，都是非主要責任，能夠認定為工傷；
、若員工是車禍制造者，走路去上班，故意需擔責，不認定為工傷；開車去上班，一般都要擔主要責任，不認定為工傷。
員工上廁所摔倒算工傷嗎
職工是為了單位的利益而進行生產工作的，若非在為單位生產工作，便不須在單位的廠區內上廁所，只要排除了法定的不構成工傷的情況，其他發生意外而使職工致傷的，包括工作時間上廁所摔傷的，均應認定為工傷。
下班回家路上摔倒算工傷嗎？
在上下班途中，如果是自己摔傷的不算工傷。只有受到非本人主要責任的交通事故的，才可以認定為工傷。
該內容由 孫莎律師 和 律說律答 共創回答●意外摔倒算工傷嗎怎么賠償
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內容審核：馮立影律師
來源：臨律-意外摔倒算工傷嗎，
