一、工傷期間是否可以上班？

工傷期間工人可以上班，用人單位不能私自辭退工傷職工，需支付工資。前提是工傷職工病情緩和且可正常工作，否則需停工休息。治療費用由用人單位承擔(dān)。

法律分析

工傷期間可以上班。用人單位不能私自辭退工傷職工，工傷職工停工休息的，用人單位也應(yīng)當按月支付工資。工傷期間上班的前提是工傷職工病情緩和且可以正常工作，如果醫(yī)生建議職工的病情需要休息，短時間內(nèi)不能上班的，職工應(yīng)當停工休息，防止病情惡化。職工在停工休息期間的治療費用由用人單位承擔(dān)。

拓展延伸

工傷期間是否可以申請休假？

在大多數(shù)情況下，工傷期間是可以申請休假的。根據(jù)中國的《勞動法》和相關(guān)規(guī)定，員工在工傷期間享有休假權(quán)利。工傷期間是指員工因工作原因受傷或患病，在醫(yī)療期間需要休息和康復(fù)的時間。在這段期間，員工可以向雇主提出休假申請，以便得到充分的治療和康復(fù)。雇主應(yīng)該尊重員工的休假權(quán)利，并根據(jù)法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資和福利。然而，具體的休假安排還需要根據(jù)工傷的嚴重程度、醫(yī)生的建議和公司的政策來確定。因此，建議員工在申請休假前與雇主進行溝通，并提供相關(guān)的醫(yī)療證明和證據(jù)，以便順利獲得休假權(quán)益。

結(jié)語

工傷期間，根據(jù)中國《勞動法》和相關(guān)規(guī)定，員工享有休假權(quán)利。在工傷期間，員工可以向雇主提出休假申請，以便得到充分的治療和康復(fù)。雇主應(yīng)尊重員工的休假權(quán)利，并支付相應(yīng)的工資和福利。具體休假安排需根據(jù)工傷嚴重程度、醫(yī)生建議和公司政策確定。建議員工與雇主溝通，提供相關(guān)證明和證據(jù)，以順利獲得休假權(quán)益。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

二、工傷期間可以上班嗎？

法律分析：工傷期間可以上班。用人單位不能私自辭退工傷職工，工傷職工停工休息的，用人單位也應(yīng)當按月支付工資。工傷期間上班的前提是工傷職工病情緩和且可以正常工作，如果醫(yī)生建議職工的病情需要休息，短時間內(nèi)不能上班的，職工應(yīng)當停工休息，防止病情惡化。職工在停工休息期間的治療費用由用人單位承擔(dān)。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

三、工傷期間去上班了會影響賠償嗎

法律分析：不影響以后的賠付，但必須注意一些特殊情況，有些賠償項目必須申請工傷鑒定以及傷殘鑒定。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；

(二)住院伙食補助費；

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金；

(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利；

(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

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內(nèi)容審核：侯承志律師

來源：中國法院網(wǎng)-工傷期間是否可以上班？，