工傷賠償標準大揭秘：工資計算方式詳解！，本文詳細介紹了工傷工資的計算方式，包括停工留薪期的工資待遇和傷殘津貼的發放。對于不同傷殘等級的情況，也有相應的計算標準和方式。具體計算方式和標準可能會因地區和政策的不同而有所差異，建議咨詢當地勞動監察
工傷賠償項目不同，適用的工資標準不同。
一、停工留薪期工資
按《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
原工資福利待遇不變，是指按工傷職工遭受事故傷害前正常上班工資福利待遇不變，通常是包括加班費之外的全部工資福利待遇。
二、一次性傷殘補助金和工傷津貼、供養親屬撫恤金
計算一次性傷殘補助金和傷殘津貼、供養親屬撫恤金的本人工資，按《工傷保險條例》第六十四條規定，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
三、一次性工傷醫療補助金和就業補助金
按《工傷保險條例》第三十六條、三十七條規定，五至十級的工傷職工解除勞動關系時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，所在單位支付一次性就業補助金，具體標準由所在省、直轄市、自治區規定。
按各地規定，一次性工傷醫療補助金和就業補助金一般按統籌地區或者所在省上一年職工平均工資計算。
【本文關聯的相關法律依據】
《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
法律分析：工傷賠償時的平均工資是按照受傷前12個月平均工資計算，如不足12個月，按實際月份平均。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑒定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
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內容審核：石珊律師
來源：臨律-工傷賠償標準大揭秘：工資計算方式詳解！，
