一、集體勞動爭議處理程序

如何處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議？

我國《勞動法》第八十四條第一款的規(guī)定：“因訂立集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。”這一規(guī)定明確了因簽訂集體合同發(fā)生的爭議的處理有兩個途徑或者說是兩條渠道。首先是爭議雙方要協(xié)商解決。如果雙方經(jīng)過充分協(xié)商還不能達成一致意見、結(jié)束爭執(zhí)時，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T要組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。可以說，我國處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議是以行政調(diào)解為基本手段。根據(jù)勞動部1994年12月所發(fā)《集體合同規(guī)定》，因簽訂集體合同而發(fā)生爭議的處理程序包括:①因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能自行協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可向勞動行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的，勞動行政部門認為必要時可視情況進行協(xié)調(diào)處理。②協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方當(dāng)事人應(yīng)各選派代表3至10名，并指定1名首席代表參加。③勞動行政部門協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議時，應(yīng)組織同級工會代表、企業(yè)方面的代表以及其他有關(guān)方面的代表共同進行。④勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng)自決定受理之日起30日內(nèi)結(jié)束。爭議復(fù)雜或遇影響處理的其他客觀原因需要延期時，延期最長不得超過15日。

勞動爭議處理程序：

《勞動法》第79條規(guī)定勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、集體勞動爭議的處理方式

處理集體勞動爭議的辦法：因簽約發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以協(xié)商，協(xié)商不成的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織各方協(xié)調(diào)處理；因履約發(fā)生爭議的，也可以協(xié)商，協(xié)商不成的，依法申請仲裁，不服仲裁結(jié)果的，依法提起訴訟。

一、農(nóng)民工該怎么要工資

農(nóng)民工要工資找以下部門：

1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、公司違反勞動法怎么處理？

公司違反勞動法，勞動者就發(fā)生的勞動爭議可以通過如下程序處理：與公司協(xié)商；協(xié)商不成，向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或其他調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

三、沒給員工買五險辭退了怎么辦

沒有合法理由不能辭退員工，屬于違法解除勞動合同的，可以收集證據(jù)去當(dāng)?shù)叵騽趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求給予經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第八十四條

因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

三、集體勞動爭議處理的程序

集體勞動爭議處理的程序根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的規(guī)定，集體勞動爭議由于涉及勞動者人數(shù)多，社會影響大，直接關(guān)系到企業(yè)的生產(chǎn)秩序和社會穩(wěn)定，因此，對這類爭議應(yīng)按照特別審理程序進行。特別審理程序適用于勞動者人數(shù)在30人以上的集體勞動爭議案件。處理集體勞動爭議的特別審理程序與處理個人勞動爭議的程序有所不同：（1）在仲裁庭的組成方面，處理個人勞動爭議可以由3人組成仲裁庭，也可以由1名仲裁員負責(zé)；特別審理程序則必須由3人以上組成特別仲裁庭審理。（2）在受理決定的作出方面，個人勞動爭議的受理決定由仲裁委員會自收到申訴書之日起7日內(nèi)作出；集體勞動爭議的受理決定則由仲裁委員會自收到申訴書之日起3日內(nèi)作出。（3）在處理時限方面，個人勞動爭議案件的處理自收到仲裁申請之日起60日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)，可以延長30日；集體勞動爭議的處理應(yīng)自組成特別仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)，可以延長15日。

一、勞動仲裁程序一般需要多長時間

勞動仲裁程序一般需要45天。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞動糾紛仲裁流程如下：

1、當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；

2、勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；

3、勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達仲裁申請書副本；

4、被申請人提交答辯書；

5、仲裁庭開庭審理、調(diào)解；

6、做出裁決。

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內(nèi)容審核：苗佳律師

來源：中國法院網(wǎng)-集體勞動爭議處理程序，