勞動爭議的解決方法有哪些，勞動爭議的解決方法如下：1、協商解決，勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案；2、申請調解，一方當事人可以就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解；3、申請勞動仲裁，申請勞動仲裁是
勞動爭議的解決方法如下：
1、協商解決，勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案；
2、申請調解，一方當事人可以就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解；
3、申請勞動仲裁，申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序；
4、提起訴訟，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法的規定：
1、勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請；
2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定；
3、仲裁庭應當于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人；
4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應當自組成仲裁庭之日起四十五日內結案，案情復雜確需延期的，經報仲裁委員會批準，可以適當延期，但不得超過十五日；
5、仲裁庭處理勞動爭議應先行調解，調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；
6、當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力；
7、當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。
綜上所述，勞動爭議的解決方式包括協商、調解、勞動仲裁以及勞動訴訟。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第七十九條
勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律分析：1、和解，即當事人雙方自行協商，達成解決勞動爭議的協議，協議的達成和履行完全靠雙方的自愿、自覺。
2、調解，即在第三人主持下，通過說服、勸導，使勞動爭議在當事人雙方的互諒互讓中得以解決。
3、仲裁，指勞動爭議仲裁機構對當事人請求解決的勞動爭議依法裁決。
4、訴訟，指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁機構的仲裁裁決，依法向人民法院起訴并由人民法院進行審理和判決的活動。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律分析：1、協商解決2、調解3、仲裁4、訴訟
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十條 在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
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內容審核：陳博揚律師
來源：中國法院網-勞動爭議的解決方法有哪些，
