拖欠農民工工資稅務局怎么舉報，拖欠農民工工資可以向稅務局舉報，但更常見且直接的做法是向勞動行政部門或勞動保障監察部門舉報，或是通過微信小程序進行舉報。以下是具體的舉報方式及流程：一、向勞動行政部門或勞動保障監察部門舉報勞動者可以直接前往用人
拖欠農民工工資可以向稅務局舉報，但更常見且直接的做法是向勞動行政部門或勞動保障監察部門舉報，或是通過微信小程序進行舉報。以下是具體的舉報方式及流程：
一、向勞動行政部門或勞動保障監察部門舉報
勞動者可以直接前往用人單位所在地的勞動行政部門或勞動保障監察部門進行舉報。這些部門有責任對違反勞動保障法律、法規的行為進行查處。
在舉報時，勞動者應提供盡可能詳細的信息，包括用人單位的名稱、地址、拖欠工資的具體情況（如拖欠的時間、金額等），以及自己的聯系方式等。這些信息有助于相關部門迅速展開調查。
二、通過微信小程序舉報
勞動者可以打開微信，進入“國務院客戶端”小程序。
在小程序中，點擊“更多”，然后選擇“欠薪線索反映平臺”。
接著，登錄賬號并完善個人身份信息。
最后，點擊“添加線索”進行投訴舉報。通過這種方式，勞動者可以方便快捷地將欠薪情況反映給相關部門。
請注意，無論通過哪種方式舉報，都應確保所提供信息的真實性。同時，勞動者在舉報過程中應保持電話通暢，以便相關部門在需要時能與其聯系。如果舉報屬實，相關部門將依法對用人單位進行查處，并幫助勞動者追回被拖欠的工資。
另外，根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條的規定，用人單位如果克扣或者無故拖欠勞動者工資，還可能面臨支付賠償金等法律責任。因此，勞動者在必要時可以尋求法律援助，以維護自己的合法權益。
用人單位拖欠農民工工資的，農民工可以打電話進行舉報，也就是向勞動監察大隊進行舉報，如果還不成的，那么可以進行勞動仲裁。一、拖欠農民工工資投訴電話號碼是多少對于拖欠欠農民工工資的行為，農民工完全可以撥打12333進行投訴舉報或者申請勞動仲裁來維權。二、勞動爭議的訴訟時效勞動爭議案件的時效是指勞動爭議的仲裁時效和勞動爭議的訴訟時效。超過勞動爭議案件的仲裁時效提起勞動爭議訴訟的勝訴權喪失。勞動爭議案件的仲裁時效，是《中華人民共和國勞動法》規定的六十天，是指當事人自知道或者應當知道自己的勞動合同權利被侵犯之日算至以后的六十日（不含因不可抗力而中斷的期間）內向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁。《中華人民共和國勞動法》規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”三、勞動爭議的解決方式（1）協商程序。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛后最好先協商，通過自愿達成協議來消除隔閡。實踐中，職工與單位經過協商達成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。（2）申請調解。調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。根據《勞動法》規定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外均可由本企業勞動爭議調解委員會調解。但是，與協商程序一樣，調解程序也由當事人自愿選擇，且調解協議也不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。（3）仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點，又具有強制執行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。（4）訴訟程序。根據《勞動法》第83條規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”訴訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執行力。根據法律規定可以得知，對于拖欠欠農民工工資的行為，農民工完全可以撥打12333進行投訴舉報或者申請勞動仲裁來維權。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； (三)安排加班不支付加班費的； (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
法律分析：1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據相關條例依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠,如果還不賠，可申請法院強制執行。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。按上述途徑索取工資的同時，還可依相關規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一以下的標準向你加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
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內容審核：北京圣運律師
來源：臨律-拖欠農民工工資稅務局怎么舉報，
