關于勞務糾紛中侵權損害賠償的規定，《民法典》第一千一百九十一條【用人單位責任和勞務派遣單位、勞務用工單位責任】用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員
《民法典》第一千一百九十一條【用人單位責任和勞務派遣單位、勞務用工單位責任】用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
《民法典》第一千一百九十二條【個人勞務關系中的侵權責任】個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。
一、施工人摔死了怎么賠償
施工的過程中，工人摔傷的，如果構成工傷，按工傷保險規定賠償，如果不構成工傷，按人身傷害賠償。
《中華人民共和國民法典》
第一千一百九十二條【個人勞務關系中的侵權責任】個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第三條依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。
二、交通事故單位是否合理賠償責任?
交通事故賠償屬于用工責任則由單位承擔。根據《民法典》第一千一百九十一條，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
法律分析：提供勞務者受害責任糾紛賠償醫療費、護理費、交通費、傷殘賠償金等各項費用，賠償多少要根據受傷的具體情況來確定。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
勞務糾紛中的侵權損害賠償責任分配：用人單位承擔工作人員侵權責任，可向過失者追償；勞務派遣期間，用工單位承擔侵權責任，派遣單位有過錯則承擔責任；個人勞務關系中，接受勞務一方承擔侵權責任，可向過失者追償；提供勞務期間，第三人行為造成損害，提供勞務一方有權請求第三人承擔責任，并向接受勞務一方要求補償。
法律分析
關于勞務糾紛中侵權損害賠償的規定
《民法典》第一千一百九十一條【用人單位責任和勞務派遣單位、勞務用工單位責任】用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
《民法典》第一千一百九十二條【個人勞務關系中的侵權責任】個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。
拓展延伸
勞動法中勞務糾紛的賠償責任規定
勞動法中對勞務糾紛的賠償責任規定主要涉及勞動者因勞務糾紛遭受侵權損害時，雇主應承擔的賠償責任。根據勞動法的規定，雇主應當依法支付勞動者的工資、加班費等勞動報酬，提供良好的工作環境和必要的勞動保護措施。如果勞動者因雇主的違法行為導致人身傷害或經濟損失，雇主應當承擔相應的賠償責任。同時，勞動法還規定了賠償責任的計算方法和賠償限額，以保護勞動者的合法權益。勞動法中的這些規定旨在維護勞動關系的穩定和公平，保障勞動者的權益，促進勞動關系的和諧發展。
結語
勞務糾紛中的侵權損害賠償規定，明確了不同情況下的責任承擔。根據《民法典》的規定，用人單位在工作人員執行工作任務造成他人損害時，應承擔侵權責任，并可向有過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員造成他人損害時，接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任，而勞務派遣單位有過錯的話，也要承擔相應責任。個人勞務關系中，提供勞務一方因勞務造成他人損害時，接受勞務一方承擔侵權責任，并可向有過失的提供勞務一方追償。此外，提供勞務一方因第三人行為受損時，有權要求第三人承擔侵權責任，并可向接受勞務一方請求補償。勞動法中的賠償責任規定旨在保護勞動者的權益，維護勞動關系的穩定和公平，促進勞動關系的和諧發展。
法律依據
最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋（2022修正）：第二條 賠償權利人起訴部分共同侵權人的，人民法院應當追加其他共同侵權人作為共同被告。賠償權利人在訴訟中放棄對部分共同侵權人的訴訟請求的，其他共同侵權人對被放棄訴訟請求的被告應當承擔的賠償份額不承擔連帶責任。責任范圍難以確定的，推定各共同侵權人承擔同等責任。
人民法院應當將放棄訴訟請求的法律后果告知賠償權利人，并將放棄訴訟請求的情況在法律文書中敘明。
最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋（2022修正）：第一條 因生命、身體、健康遭受侵害，賠償權利人起訴請求賠償義務人賠償物質損害和精神損害的，人民法院應予受理。
本條所稱"賠償權利人"，是指因侵權行為或者其他致害原因直接遭受人身損害的受害人以及死亡受害人的近親屬。
本條所稱"賠償義務人"，是指因自己或者他人的侵權行為以及其他致害原因依法應當承擔民事責任的自然人、法人或者非法人組織。
最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋（2022修正）：第二十四條本解釋自2022年5月1日起施行。施行后發生的侵權行為引起的人身損害賠償案件適用本解釋。
本院以前發布的司法解釋與本解釋不一致的，以本解釋為準。
本決定自2022年5月1日起施行。
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內容審核：楊建峰律師
來源：頭條-關于勞務糾紛中侵權損害賠償的規定，
