「勞動爭議第84期」勞動者主張推定解雇包括哪些情形？，來源：《勞動人事爭議裁判規則和實操指引》吳彬 著聲明：本文內容僅供一般參考之用，我們不對任何主體因使用本文內容而導致的任何損失承擔責任。文章版權歸原作者所有，若來源標注錯誤或者侵犯到您的
來源：《勞動人事爭議裁判規則和實操指引》吳彬/著
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法律分析：勞動者被迫解除勞動合同有如下情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;比如強行給員工"放假"、 "停工"可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。2、未及時足額支付勞動報酬的;如超過工資發放日期仍未支付工資，少支付加班費等。3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
法律分析：
為正確審理勞動爭議案件，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》等相關法律規定，結合民事審判實踐，就適用法律的若干問題。
法律依據：
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干司法解釋（四）》 第一條 勞動人事爭議仲裁委員會以無管轄權為由對勞動爭議案件不予受理，當事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別處理：
(一)經審查認為該勞動人事爭議仲裁委員會對案件確無管轄權的，應當告知當事人向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；
(二)經審查認為該勞動人事爭議仲裁委員會有管轄權的，應當告知當事人申請仲裁，并將審查意見書面通知該勞動人事爭議仲裁委員會，勞動人事爭議仲裁委員會仍不受理，當事人就該勞動爭議事項提起訴訟的，應予受理。
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●勞動法推定解雇
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內容審核：王有銀律師
來源：中國法院網-「勞動爭議第84期」勞動者主張推定解雇包括哪些情形？，
