雇員工資未按時發放：維權方法，員工拖欠工資，可向勞動行政部門投訴或申請仲裁。根據《勞動合同法》第85條，用人單位未按約定支付工資、低于最低工資標準、不支付加班費或未支付經濟補償的，勞動行政部門可責令支付并加付賠償金。法律分析老板拖欠員工工資
員工拖欠工資，可向勞動行政部門投訴或申請仲裁。根據《勞動合同法》第85條，用人單位未按約定支付工資、低于最低工資標準、不支付加班費或未支付經濟補償的，勞動行政部門可責令支付并加付賠償金。
法律分析
老板拖欠員工工資，員工可以到勞動行政部門投訴，或者到仲裁委員會申請仲裁。
《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
拓展延伸
雇主拖欠員工工資：如何維護權益？
當雇主拖欠員工工資時，員工可以采取一系列措施來維護自己的權益。首先，員工應與雇主進行溝通，明確工資拖欠的原因并要求及時支付。如果雇主仍不履行義務，員工可以尋求勞動監察部門的幫助，提起申訴或舉報雇主的違法行為。此外，員工還可以咨詢律師，了解法律途徑和維權程序。在維權過程中，員工應收集相關證據，如工資單、合同等，以支持自己的主張。最后，如果雇主仍不支付工資，員工可以考慮提起勞動仲裁或訴訟，通過法律手段追討自己的權益。維護權益需要堅持和耐心，但合法的權益絕不應被侵犯。
結語
維護勞動權益，員工應勇敢維權。溝通、申訴、法律途徑應齊備。若雇主拖欠工資，可向勞動行政部門投訴，申請仲裁。《勞動合同法》規定，雇主不支付工資等，應限期支付并加付賠償金。員工可咨詢律師，準備證據，堅決維護權益。最終，勞動仲裁或訴訟是追討權益的法律手段。維權需堅持，合法權益決不容侵犯。
法律依據
《勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老板拒不支付工資應如何處理？可以通過協商、投訴、調解、仲裁和訴訟等方式解決。拒不支付勞動報酬罪的立案標準是拒不支付1名勞動者3個月以上且金額在5千元至2萬元以上，或拒不支付10名以上勞動者且金額累計在3萬元至10萬元以上。如未造成嚴重后果且在刑事立案前支付勞動報酬并承擔賠償責任的，可以不予立案追訴。
法律分析
一、老板欠工資不給怎么辦能否報警
1、構成拒不支付勞動報酬罪才需要報警。
2、可以采取的措施：
（1）與公司協商;
（2）向勞動行政部門投訴;
（3）向調解組織申請調解;
（4）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
（5）對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。
3、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第五條，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、拒不支付勞動報酬罪的立案標準是什么
以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，經政府有關部門責令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴：
1、拒不支付1名勞動者3個月以上的勞動報酬且數額在5千元至2萬元以上的;
2、拒不支付10名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在3萬元至10萬元以上的。
3、不支付勞動者的勞動報酬，尚未造成嚴重后果，在刑事立案前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以不予立案追訴。
結語
根據以上情況，解決欠薪問題的方法有多種，包括與公司協商、向勞動行政部門投訴、申請調解、申請仲裁以及向法院提起訴訟等。根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條的規定，當事人可以選擇適當的途徑解決勞動爭議。對于拒不支付勞動報酬罪的立案標準，根據相關規定，涉及金額和人數的因素，一定條件下可以立案追訴。但如果在刑事立案前支付勞動報酬并承擔相應賠償責任，可以不予立案追訴。
法律依據
中華人民共和國勞動法（2018修正）：第五章 工 資 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十一條 【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第三章 勞動合同的履行和變更 第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
廠里不支付工資，勞動者可向勞動行政部門舉報、投訴。根據《勞動合同法》第三十條和第八十五條規定，用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向法院申請支付令，法院應發出支付令。用人單位若違法支付勞動報酬、加班費或經濟補償，勞動行政部門可責令限期支付，逾期不支付則需向勞動者加付賠償金。勞動者可采取舉報、仲裁、起訴等措施維護自身權益。
法律分析
廠里面不要自己但是公司不給工資，若勞動者在正常工作，為用人單位創造經濟效益的，用人單位應支付勞動報酬；若不支付的，可以向當地的勞動行政部門舉報、投訴。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。公司壓工資不發勞動者能夠采取以下措施：
1、到勞動行政部門舉報；
2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
結語
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者有權向勞動行政部門投訴，并申請支付令。如果用人單位逾期不支付，勞動行政部門可以責令其支付勞動報酬、加班費或經濟補償，并要求支付賠償金。勞動者還可以通過勞動仲裁委員會申請仲裁，或在拿到仲裁書后15天內向法院起訴。根據法律規定，用人單位應按規定支付勞動者的合法權益，否則將面臨相應的法律后果。
法律依據
中華人民共和國勞動法（2018修正）：第五章 工 資 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十一條 【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第三章 勞動合同的履行和變更 第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
●雇主不按時支付工資
●雇傭不給工資
●雇主拖欠雇員工資
●如果雇主不按月發工資怎么辦
●雇傭拖欠工資
●雇主拖欠工資
●雇員沒錢賠咋辦
●雇傭不給工資
●雇主不發工資可以報警嗎
●雇主不支付工資怎么辦
●雇主為何不按時發放？,雇員工資未按時發放：維權方法:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
內容審核：馮興元教授
來源：頭條-雇員工資未按時發放：維權方法，
