洛陽軸承廠房屋征收拆遷補償,洛陽ntn軸承廠咋樣我前天面試過了,可是外面有人說拖欠工資,迷茫了,想問一下知道的前輩們,用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;2、可以
用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資:
1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;
2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。
3、有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數(shù)額。
法律分析:公司裁人,員工堅持不走一般是不行的,員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
1、勞動監(jiān)察大隊:勞動監(jiān)察大隊接到投訴后,會向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》,責(zé)令公司限期支付員工工資。2、勞動仲裁委員會:經(jīng)投訴后沒解決的,員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁,需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。3、人民法院:經(jīng)勞動仲裁后沒解決的可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。
法律依據(jù):
《工資支付暫行規(guī)定》第十九條:勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
法律分析:如果用人單位一直拖欠工資不結(jié)清時,勞動者可以直接到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T,舉報單位并要求用人單位給予百分之五十到百分之百的補償,另外勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴,請求嚴查處理,或者也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
由五十個以下的股東出資設(shè)立,每個股東以其所認繳的出資額對公司承擔(dān)有限責(zé)任,公司法人以其全部資產(chǎn)對公司債務(wù)承擔(dān)全部責(zé)任的經(jīng)濟組織。
適用情況:適合創(chuàng)業(yè)的企業(yè)類型,大部分的投融資方案、VIE架構(gòu)等都是基于有限責(zé)任公司進行設(shè)計的。。
備注:對于初創(chuàng)企業(yè)來說,有限責(zé)任公司是目前最適合的企業(yè)類型,原因如下:
(1)有限責(zé)任公司的股東,只需要以出資額為限承擔(dān)有限責(zé)任,在法律層面上就把公司和個人的財產(chǎn)分開了,可以避免創(chuàng)業(yè)者承擔(dān)不必要的財務(wù)風(fēng)險。
(2)有限責(zé)任公司運營成本低,機構(gòu)設(shè)置少,結(jié)構(gòu)簡單,適合企業(yè)的初步發(fā)展階段。
(3)目前成熟的天使、VC,幾乎都基于有限責(zé)任公司設(shè)計投資方案。直接注冊有限責(zé)任公司,在未來引進投資過程中也會比較順利。
一、注冊公司法人是什么類型?
有限公司的法人是以其全部資產(chǎn)對公司債務(wù)承擔(dān)全部責(zé)任的企業(yè)法人。有限公司,又稱有限責(zé)任公司,是指由五十個以下的股東出資設(shè)立,每個股東以其所認繳的出資額為限對公司承擔(dān)有限責(zé)任,公司法人以其全部資產(chǎn)對公司債務(wù)承擔(dān)全部責(zé)任的經(jīng)濟組織。有限責(zé)任公司包括國有獨資公司以及其他有限責(zé)任公司。法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力,依法獨立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。
二、一人有限公司法定代表人應(yīng)當(dāng)為公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任嗎
一人公司由于只有一個出資人,所以不設(shè)股東會,公司法關(guān)于由股東會行使的職權(quán)在一人公司系由股東獨自一人行使。至于一人公司是否設(shè)立董事會、監(jiān)事會,則由公司章程規(guī)定,可以設(shè)立,也可以不設(shè)立,法律未規(guī)定其必須設(shè)立。
從某種意義上講,債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的不同,是區(qū)分一人有限責(zé)任公司和個人獨資企業(yè)的關(guān)鍵性差異。根據(jù)公司法第三條的規(guī)定,“公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任”,其中,“有限責(zé)任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任”。即一人有限公司在債務(wù)上是以股東認繳的出資額為限承擔(dān)“有限責(zé)任”,超過了認繳出資額的限度,股東個人并不必對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任,這樣可以使唯一投資者最大限度地利用有限責(zé)任原則規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險,實現(xiàn)經(jīng)濟效率最大化。
而個人獨資企業(yè)法第二條、第十八條、第三十一條都明確規(guī)定,“投資人以其個人財產(chǎn)對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任”,“個人獨資企業(yè)投資人在申請企業(yè)設(shè)立登記時明確以其家庭共有財產(chǎn)作為個人出資的,應(yīng)當(dāng)依法以家庭共有財產(chǎn)對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任”,“個人獨資企業(yè)財產(chǎn)不足以清償債務(wù)的,投資人應(yīng)以其個人的其他財產(chǎn)予以清償”。可見,對于個人獨資企業(yè)的債務(wù),我國采取的是無限責(zé)任原則,企業(yè)投資人對企業(yè)債務(wù)必須承擔(dān)無限責(zé)任,因此,個人投資企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險要高于一人有限責(zé)任公司。
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投稿:陶佳
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