企業(yè)搬遷有補償嗎合法嗎, 一、企業(yè)搬遷有補償嗎合法嗎 1 在面臨企業(yè)搬遷時,員工是否有權獲得補償是一個關鍵問題。根據(jù)具體情況,補償?shù)暮戏ㄐ院徒痤~會有所不同。 2 如果公司搬遷地址僅在本市的不同區(qū)域,員工因此辭職通常不需要支付經(jīng)濟補償金
1.在面臨企業(yè)搬遷時,員工是否有權獲得補償是一個關鍵問題。根據(jù)具體情況,補償?shù)暮戏ㄐ院徒痤~會有所不同。
2.如果公司搬遷地址僅在本市的不同區(qū)域,員工因此辭職通常不需要支付經(jīng)濟補償金。
3.如果公司搬離本市,這將被視為勞動合同的變更。
在這種情況下,單位必須與勞動者協(xié)商一致。如果協(xié)商不一致,由于勞動地點的變更屬于重大變更,員工有權與單位解除勞動合同,并要求單位支付經(jīng)濟補償金。
搬遷補償?shù)挠嬎惴椒ㄖ饕趧趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?。根?jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定:
1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2.如果工作期限在六個月以上但不滿一年,將按一年計算。
3.如果工作期限不滿六個月,將向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
4.對于月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動者,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕦绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,但向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
這里所指的月工資,是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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來源:頭條-企業(yè)搬遷有補償嗎合法嗎,搬遷補償計算方法
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