如果公司搬遷了會得到哪些補(bǔ)償,(一)單位搬遷異地,要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行,就屬于法定的客觀情況發(fā)生重大變化,勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關(guān)系,此時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(二)如雖有搬
(一)單位搬遷異地,要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行,就屬于法定的客觀情況發(fā)生重大變化,勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關(guān)系,此時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(二)如雖有搬遷行為,但綜合各種因素,勞動合同仍可正常履行,此搬遷不屬于法定的客觀情況發(fā)生重大變化,勞動者一般需要按勞動合同繼續(xù)履行,協(xié)商不成的自行離職,則很難給予賠償。
一、公司搬遷要多遠(yuǎn)才有得賠償
沒有詳細(xì)的法律規(guī)定,用人單位搬遷,不一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵在于勞動合同是否能夠繼續(xù)履行,需要結(jié)合以下幾點(diǎn)綜合判斷:
(一)《勞動合同》中是否有工作地點(diǎn)不能變動變動工作地點(diǎn)需協(xié)商一致等確定了唯一工作地點(diǎn)的約定
若《勞動合同》中有上述的約定,屬于用人單位與勞動者協(xié)商一致,固定了勞動者的工作地點(diǎn),用人單位自愿對自己的管理權(quán)利進(jìn)行限制,是有效的。勞動者可以要求用人單位按照《勞動合同》約定履行義務(wù),而搬遷后,用人單位在事實(shí)上履行不能,故應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)廠房舊址與搬遷的新址地理位置距離是否導(dǎo)致勞動合同無法履行
(三)搬遷的用人單位是否為繼續(xù)履行勞動合同的約定向勞動者提供了必要的勞動條件和勞動環(huán)境
二、公司搬遷不給員工賠償是否可以申請勞動仲裁
可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因用人單位搬遷而變更勞動合同約定的工作地點(diǎn),與勞動者不能協(xié)商一致,根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項(xiàng):勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同。
法律分析:企業(yè)搬遷補(bǔ)償費(fèi)用一般包含以下四個(gè)方面:
1、拆遷資產(chǎn)的補(bǔ)償費(fèi)用;
2、停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償;
3、拆遷補(bǔ)償費(fèi)用;
4、基于搬遷政策發(fā)生的獎勵(lì)費(fèi)用。
具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)是由地方政府制定的,可向當(dāng)?shù)卣块T咨詢。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
公司搬遷了的賠償如下:
1、公司若在約定地點(diǎn)區(qū)域內(nèi)搬遷,員工不去,是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的;
2、若公司搬遷到約定地點(diǎn)之外,員工不去,是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該工資是過去12個(gè)月全部工資的平均。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
●如果公司搬遷了會得到哪些補(bǔ)償金
●如果公司搬遷了會得到哪些補(bǔ)償呢
●公司搬遷會賠錢嗎
●如果公司搬遷怎么賠償
●公司搬遷如何賠償員工工資
●公司搬遷愿意去的賠償多少錢
●公司搬遷會有補(bǔ)償嗎
●如果公司搬遷了會得到哪些補(bǔ)償呢
●公司搬遷有賠償嗎
●請問公司搬遷有賠償嗎
●公司搬遷留人在原地怎么補(bǔ)償,公司搬遷本市有賠償嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●同一家單位勞動合同可以簽幾次,在一家公司可以簽幾次勞動合同:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●關(guān)于房屋拆遷評估公司?關(guān)于房屋拆遷:今日在線房屋拆遷、征收法律咨詢
●公司拆遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021?公司拆遷怎么賠償:今日在線房屋拆遷、征收法律咨詢
●拆遷公司拆房子?拆遷公司可以申請房屋拆遷裁決嗎:今日在線房屋拆遷、征收法律咨詢
●公司拆遷員工怎么辦?公司拆遷員工有補(bǔ)償嗎,怎么補(bǔ)償:今日在線房屋拆遷、征收法律咨詢
●電子書公司?電子書廠土地使用年限是多久:今日在線房屋拆遷、征收法律咨詢
●公司拆遷律師?企業(yè)遇到拆遷 律師能做什么:今日在線房屋拆遷、征收法律咨詢
●集體土地能否入股成立公司?集體土地使用權(quán)能否直接出資創(chuàng)辦公司:今日在線房屋拆遷、征收法律咨詢
●公司拆遷 員工是否有補(bǔ)償?公司拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的:今日在線房屋拆遷、征收法律咨詢
●拆遷評估可以自己找評估公司嗎?房屋拆遷是否要找被拆遷人評估公司評估:今日在線房屋拆遷、征收法律咨詢
●公司法人變更需要帶什么資料?公司法人變更需要什么資料:今日在線房屋拆遷、征收法律咨詢
●公司拆遷員工如何賠償?公司拆遷員工補(bǔ)償依據(jù)是什么:今日在線房屋拆遷、征收法律咨詢
●公司收到拆遷補(bǔ)償款涉稅問題,如何處理企業(yè)拆遷補(bǔ)償款納稅問題?:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●租用大棚種植蔬菜能賺錢嗎?公司租用農(nóng)戶土地種植大棚蔬菜,現(xiàn)在要拆遷,公司有哪些補(bǔ)償:今日在線房屋拆遷、征收法律咨詢
●西城區(qū)首家改制房地產(chǎn)公司成立,北京房地集團(tuán)合并后怎么改制 -法律知識:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●公司違建被拆除需要補(bǔ)償員工嗎?企業(yè)被認(rèn)定為違章建筑能否獲得拆遷補(bǔ)償:今日在線房屋拆遷、征收法律咨詢
●公司搬遷外地怎么賠償?公司搬遷在外地的員工有補(bǔ)償嗎:今日在線房屋拆遷、征收法律咨詢
●公司搬遷不賠錢怎么辦?公司搬遷不補(bǔ)償合理嗎怎么辦:今日在線房屋拆遷、征收法律咨詢
●工廠搬遷遣散方案?公司搬遷遣散員工補(bǔ)償什么時(shí)候給:今日在線房屋拆遷、征收法律咨詢
內(nèi)容審核:陳博揚(yáng)律師
來源:臨律-如果公司搬遷了會得到哪些補(bǔ)償,
電話:400-1598098 郵箱:syls@bjsheng.cn 地址:北京市朝陽區(qū)亮馬橋路甲40號二十一世紀(jì)大廈3層
拆遷律師 征地律師 征地拆遷補(bǔ)償 版權(quán)所有 ?2015 北京圣運(yùn)律師事務(wù)所 備案號:京ICP備11044403號