一、工廠搬遷都有什么補償

　　工廠搬遷，員工可以得到相應的經濟補償，經濟補償標準如下：

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　二、工廠搬遷申請補償金怎么取證

　　1.主動搜集提供。勞動者對自己的主張，均應積極提供證據。

　　2.相應證據由用人單位掌握管理的，應由用人單位提供；主要包括以下三種情形：

　　(1)因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任；

　　(2)工資發放記錄，應當包含支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，用人單位應保存兩年以上備查；

　　(3)勞動者提供初步證據證實用人單位掌握的其他證據，

　　3.勞動者因客觀原因不能自行收集的，可以申請勞動仲裁委或人民法院調查收集。

　　三、工廠搬遷不補償的怎么辦

　　北京圣運律師提醒您，不進行補償的勞動者可以依法申請勞動仲裁。

　　《勞動法》第七十九條

　　勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　《勞動爭議調解仲裁法》第二條

　　中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

　　（一）因確認勞動關系發生的爭議；

　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

　　（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

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內容審核：楊建峰律師

來源：頭條-工廠搬遷都有什么補償，工廠搬遷申請補償金怎么取證