一、公司部門搬遷不去有補償嗎

　　當公司部門搬遷，員工選擇不去新地點時，是否能獲得補償取決于具體情況。

　　1.如果這種搬遷導致勞動合同無法繼續履行，且雙方無法就變更合同內容達成一致，那么根據《勞動合同法》相關規定，用人單位應當支付經濟補償。

　　2.這種補償的計算方式通常是基于員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。

　　3.如果員工主動辭職，通常是沒有失業補償的。

　　二、搬遷失業補償條件

　　關于公司搬遷導致的失業補償問題，這也與搬遷的具體情況有關。

　　1.如果搬遷是在同城進行，而員工選擇辭職，那么他們通常是沒有失業補償的。

　　2.如果搬遷涉及跨城市，員工因此要求解除勞動合同，并且他們已按規定繳納失業保險費滿一年，且有求職要求并已辦理失業登記，那么他們可以從失業保險基金中領取失業保險金。

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內容審核：黎雪雁律師

來源：頭條-公司部門搬遷不去有補償嗎，搬遷失業補償條件