一、企業(yè)搬遷員工不去怎么辦

　　當企業(yè)面臨搬遷，而員工不愿參與時，公司應首先明確搬遷的性質。

　　1.若搬遷僅限于當前所在城市的跨區(qū)搬遷，員工不愿意參與搬遷并不要求公司對其進行補償。

　　2.如果企業(yè)搬遷涉及到離開當前所在城市，那么公司需要支付勞動者經濟補償金。對于工齡為十三年的員工，單位需要支付相當于十三個月工資的補償。

　　這一規(guī)定依據(jù)《勞動合同法》第四十七條，其中詳細說明了經濟補償?shù)挠嬎惴绞健?/p>

　　二、跨區(qū)搬遷補償標準

　　在跨區(qū)搬遷的情境下，補償標準主要依據(jù)員工的工齡和月工資進行計算。

　　1.對于工齡滿一年的員工，公司需要支付一個月工資作為補償。

　　2.若員工工齡超過六個月但不滿一年，也按照一年計算補償。

　　3.若不滿六個月，則支付半個月工資的經濟補償。

　　值得注意的是，如果員工的月工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么支付的經濟補償將按照職工月平均工資的三倍計算，但最高不超過十二年。

　　三、被勸退員工的補償

　　1.在員工無嚴重違法公司規(guī)章制度等法定情形下，若被公司勸退，員工是有權獲得經濟補償?shù)摹＿@一補償?shù)挠嬎惴绞脚c前述跨區(qū)搬遷補償標準相同。

　　2.如果員工的月工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，支付的經濟補償將按照相應的規(guī)定進行計算。

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來源：頭條-企業(yè)搬遷員工不去怎么辦，跨區(qū)搬遷補償標準