一、公司搬遷時如果沒有簽訂合同如何進行補償

公司搬遷時如果沒有簽訂合同進行補償的方式是：需要支付勞動者雙倍工資。沒簽勞動合同要支付第一年工資的雙倍工資，工廠搬遷要支付員工經濟補償金。

北京圣運律師提醒您，根據《中華人民共和國勞動合同法》規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、公司搬遷通知怎么寫

公司搬遷通知依法應寫明公司基本信息、搬遷原因、搬遷地址、具體聯系方式等事項。公司以其主要辦事機構所在地為住所，公司變更住所的，應當依法向公司登記機關辦理變更登記。公司的住所是公司主要辦事機構所在地。經公司登記機關登記的公司的住所只能有一個。公司的住所應當在其公司登記機關轄區內。

《中華人民共和國公司法》第十條公司以其主要辦事機構所在地為住所。

三、公司搬遷辭退勞動者怎么仲裁

1.當事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料；

2.勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；

3.勞動爭議仲裁委員會受理后五日內向被申請人送達仲裁申請書副本；

4.被申請人提交答辯書；

5.仲裁庭開庭審理、調解；

6.做出裁決

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