一、公司遷址員工不去能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

　　當(dāng)公司遷址而員工選擇不去新址時(shí)，是否能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這主要取決于遷址的范圍和具體情況。

　　1.如果是在本市范圍內(nèi)搬遷，通常情況下員工是不需要獲得賠償?shù)模驗(yàn)樗麄內(nèi)匀豢梢栽谠鞘袃?nèi)繼續(xù)工作。

　　2.如果遷址導(dǎo)致員工無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，那么員工可能有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的賠償金額和條件，將取決于勞動(dòng)合同中的條款和相關(guān)法律法規(guī)。

　　二、符合條件可獲補(bǔ)償

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，員工在特定情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些情況包括：

　　1.用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商同意；

　　2.員工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

　　3.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任；

　　4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；

　　5.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員等。

　　公司遷址涉及員工權(quán)益，了解補(bǔ)償規(guī)定很關(guān)鍵。如有疑問，歡迎在北京圣運(yùn)律師上發(fā)起咨詢，我們將為你提供更專業(yè)的法律建議。

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內(nèi)容審核：王蘭律師

來源：頭條-公司遷址員工不去能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎，符合條件可獲補(bǔ)償