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工廠罰款合法嗎,怎么要回,廠里罰款合法嗎:今日村們集體維權在線法律咨詢

發布時間：
2024-09-17 23:51:58
作者：
圣運律師
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工廠罰款合法嗎,怎么要回，工廠罰款不合法。因為罰款是行政處罰，公司沒有制定罰款條例的權力。目前在我國，對公民的財產行使經濟處罰權的主體，只能是法律法規賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照法律法規所規定的程序執行。行政處罰一般

工廠罰款合法嗎,怎么要回,廠里罰款合法嗎:今日村們集體維權在線法律咨詢

一、工廠罰款合法嗎,怎么要回

工廠罰款不合法。因為罰款是行政處罰，公司沒有制定罰款條例的權力。目前在我國，對公民的財產行使經濟處罰權的主體，只能是法律法規賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照法律法規所規定的程序執行。行政處罰一般是指，行政機關依法對違反行政管理秩序的公民、法人或者其他組織，以減損權益或者增加義務的方式予以懲戒的行為。這是首次以立法的形式明確“行政處罰”的定義。公民、法人或者其他組織因違法行為受到行政處罰，其違法行為對他人造成損害的，應當依法承擔民事責任。工廠隨意罰款可以去勞動局投訴。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。用人單位與勞動者存在勞動關系的前提下，發生的勞動爭議。只要是勞動爭議，就可以協商，申請調解、仲裁，是當事人雙方都可以進行的。由此可知，工廠對工人隨意罰款是不合法的，工廠存在這些違法行為的，工人可以通過投訴等方式來維權，關注我，帶你學習更多法律知識。

工廠班長隨意罰款怎么辦

扣罰工資需要有企業明文公布的規章制度作為依據，有事實有規定才行。工廠班長是不能簡單的對職工罰款的，如果職工被無故克扣工資的，可以與用人單位協商，協商不成的可向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。

工廠辭工不批合法嗎

工廠辭工不批是不符合法律規定的，具體如下：1、勞動者辭職，若單位同意，勞動者可即時辭工，若不同意，勞動者可在盡書面通知義務的三十天后離職；2、如果勞動者是提前三十日以書面形式通知用人單位的，那么不用用人單位的批準就可以解除合同；3、如果勞動者在試用期，提前三日通知用人單位，同樣不用批準，也可以解除勞動合同。一、勞動者向工廠辭工不被批準法辦法如下：1、勞動者向工廠辭工不被批準的，可以與工廠協商；2、可以向當地勞動監察大隊投訴；3、向企業勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；5、對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。二、辭職到期不結清工資的方法如下：1、到勞動行政部門舉報；2、可以直接申請仲裁；3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴；4、在仲裁或訴訟的時候，要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。綜上所述，如果勞動者是提前三十日以書面形式通知用人單位的，那么不用用人單位的批準就可以解除合同，辭職了工資不結清的協商解決、申請調解、仲裁處理、訴訟解決這四個步驟，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

工廠單方調崗降級合法嗎

工廠單方調崗降級不合法。調崗與降薪是對勞動合同中條款的變更。用人單位若調整員工的崗位、工資時，必須與員工協商一致，雙方達成協議后，必須采用書面形式變更勞動合同。否則，未經員工同意，用人單位不得單方變更員工的工作崗位及工資福利待遇。問：公司單方調崗降薪如何應對？答：對于單位的單方面調崗降薪的行為，勞動者有權以“未足額支付勞動報酬”、未按約定“提供勞動條件”為由解除勞動關系并要求經濟補償。在與單位協商不成的情況下，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

不加班公司罰款合法嗎

用人單位無權強制要求勞動者加班，更無權因不接受加班而對職工進行金錢的處罰。《勞動法》第41條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。對用人單位安排職工加班進行了限制，即應當與工會或者勞動者協商確定。罰款屬于一種行政權力，而企業無行政權力，罰款是違法的。勞動法律中僅規定了在勞動者違反競業限制約定及給用人單位造成損失的情況下，用人單位可以向勞動者主張違約金或者賠償。

工作時間睡覺罰款合法嗎

公司罰款不合法，因為公司是企業沒有罰款權。如果給公司造成損失的，在損失范圍內公司可以要求賠償。賠償數額僅限于補償給公司造成的損失，不能超出這個數額。如果是從工資里扣的話，當月扣除數額一般不能超過工資20%，當月扣不完的分攤到以后月份。罰款是一種行政處罰行為,由于公司不是行政機關,所以公司無權罰款。

該內容由崔萍律師和律說律答共創回答

二、工廠罰款合法嗎

法律主觀：

一、公司對員工罰款合法嗎？公司制定的罰款規定既不合法亦不合理在我國，對公民的財產行使經濟處罰權的主體只能是法律法規賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照法律法規所規定的程序執行。勞動者和企業之間并非完全意義上的平等主體，雙方的關系應當受勞動法等社會法來調整。2008年1月15日，《企業職工獎懲條例》因被《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》代替而被廢止，企業行使經濟處罰權是以剝奪勞動者的經濟利益為代價的，無法律依據。工資是用人單位基于勞動關系，按照勞動者提供勞動的數量和質量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。商標公司抗辯，企業設置罰款是扣除潘某不履行勞動合同義務的勞動報酬。商標公司將勞動者每周作一次工作匯報進行勞動報酬的量化明顯不符合邏輯和常理，商標公司單方面制定的《內部管理制度》中罰款的規定不合法，亦不合理。企業設立罰款制度無法律依據罰款實質上是一方對另一方經濟資源的單方剝奪，這種剝奪無論是形式上還是實質上，都必須要有嚴格的法律依據。根據我國立法法和行政處罰法規定，對財產的處罰只能由法律、法規和規章設定。企業罰款的法律淵源是1982年國務院發布的《企業職工獎懲條例》，其中第十二條規定：“對職工的行政處分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。”該條例適用于全民所有制企業和城鎮集體所有制企業的全體職工。2008年1月15日，國務院公布了《關于廢止部分行政法規的決定》（國務院令第516號），明確規定《企業職工獎懲條例》已被《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》代替。根據勞動合同法的規定，在簽訂勞動合同的時候，“違反勞動合同的責任”這個曾經的“必備條款”，現在已經被新法所廢棄，故所謂“企業罰款權是契約的一種體現”的依據，就失去了法律支持。勞動合同法第十九條明確規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。這一條是勞動合同法中僅有的規定勞動者承擔賠償責任的條款。可見，新頒布的勞動法律并未規定企業罰款權，企業作為以營利為目的的經濟組織，無權制定罰款內容的內部規章。用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務，勞動者如有一般性違紀，應主要通過批評教育的方式來解決；若嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，用人單位可依法解除勞動合同。二、承認企業罰款權不利于保持企業用工自主權與勞動者權益保障的平衡縱觀全球，各國對此問題的法律規定不同，法國是明確禁止企業罰款權的。即使在其他承認企業罰款權的國家，企業行使罰款權也受到嚴格的法律限制。就我國國情來看，勞動力市場長期處于供過于求的狀態，就業競爭壓力巨大。每年的應屆畢業生、城鎮下崗失業人員、企業分流人員及農村勞動力都向城鎮轉移，勞動力市場嚴重飽和。因此很多勞動者為了得到或保住工作崗位，在合法權益受到侵害時不敢和企業進行正面沖突；再則，勞動者分散在各個領域，力量不集中，更無法和企業進行抗衡。勞動者在合同簽訂后接受企業工作的安排和內部規章制度的約束，是勞動者的義務，企業由于其用工自主實際上處于主導地位；另外，我國企業工會的現狀是大部分企業工會經濟上、人事上都受制于企業，致使相對獨立性的地位僅僅停留在表面層次，難以發揮維護勞動者權益的作用，也無法運用協調勞動關系的有效機制，如平等協商或職工的民主管理。故在勞動者和企業雙方的力量對比上，勞動者處于弱勢地位。雙方的勞動關系并非平等的社會關系，而是一種力量明顯失衡、以財產關系屬性為主而以人身關系為輔的社會關系，應當受勞動法等社會法來調整。勞動法等社會法的法學價值在于，通過對勞動者的特別保護，來使形式上平等而實際上并不平等的勞資關系得到相對平衡。綜上，結合中國國情和勞動法的立法精神來看，在我國立法并未明文規定企業罰款權，并對適用的情形、程序、罰款額幅度進行嚴格規制的情形下，承認企業罰款權不利于保持企業用工自主權與勞動者權益保障的平衡。企業行使經濟處罰權是以剝奪勞動者的經濟利益為代價的，對勞動者是不公平的。假如允許，由于勞動者在勞動關系中事實上的弱勢地位，企業很容易憑借其優勢地位，濫用罰款權，隨意處罰勞動者，故司法機關不應支持企業依據內部罰款制度對勞動者克扣工資。企業罰款制度應被其他合理的制度所替代企業設置經濟處罰產生于計劃經濟條件下形成的“終身制”的用工形式，是時代的產物，然而，隨著新的勞動用工制度的實施，勞動者在企業不再是終身制。現實中一些企業濫罰款、以罰代管的現象往往極大損害了勞動者的切身利益，易引發勞動爭議，且這種經濟處罰的形式令勞動者怨氣較大，比較反感，也難以達到促使勞動者遵守用人單位的勞動規章制度、借此提高勞動生產效率的管理目的。根據“公司對員工罰款合法嗎”這個問題，我國相關法律的規定，企業對于員工進行罰款，既不合情也不合理，因為在我們國家對于公民的財產行使經濟方面的處罰權利的主體，只能夠是我國法律當中明確賦予的行政機關或者是其他授權的主體。

法律客觀：

律師法律分析：企業無權對違規員工罰款的權力現實生活中，很多用人單位獎懲制度、考勤制度中經常有罰款的規定。甚至把工資作為公司的商業秘密，并規定在公司的規章制度中，明確禁止員工之間不得相互打聽，否則將受到一定的經濟或者其他形式的處罰，重者還將被開除。那么用人單位對職工進行罰款是否有法律依據呢?根據我國立法法和行政處罰法的規定，對財產的處罰只能由法律、法規和規章設定。公司是沒有罰款的權力的。當然公司可以制定規章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規的權限。很顯然，如果該通信企業對員工進行了罰款，很明顯屬于違法行為。【法律追源】《企業職工獎懲條例》已經廢止1982年國務院發布的《企業職工獎懲條例》是企業罰款的法律淵源。該條例第12條規定：“對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。”但2008年1月15日國務院公布的《關于廢止部分行政法規的決定》，明確規定《企業職工獎懲條例》已被《勞動法》、《勞動合同法》代替。因此，企業在現行法律的框架下是無權對員工進行罰款的。