一、勞動(dòng)監(jiān)察投訴所需材料清單

勞動(dòng)監(jiān)察投訴所需材料及勞動(dòng)監(jiān)察受理投訴的法定范圍。投訴人需遞交投訴文書、身份證復(fù)印件、用人單位證明材料和相關(guān)證據(jù)材料。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)?wèi)?yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)受理或作出不予受理的決定。投訴范圍包括舉報(bào)投訴和保護(hù)權(quán)益舉報(bào)，但不包括勞動(dòng)爭議，已申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的事項(xiàng)，以及違法行為已終結(jié)2年以上的舉報(bào)。

法律分析

一、勞動(dòng)監(jiān)察投訴需要哪些材料

去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴所需材料：

1、應(yīng)當(dāng)由投訴人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門遞交投訴文書。

2、投訴人證明材料。投訴人的身份證復(fù)印件（應(yīng)提供原件核對(duì)）;用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊(cè)登記資料（確實(shí)不能提供的，經(jīng)說明后可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委托文書。

3、相關(guān)證據(jù)材料。提交必要證據(jù)材料以證明投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的，如證明勞動(dòng)關(guān)系及與投訴請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)材料。具體事宜可以直接咨詢勞動(dòng)局，以勞動(dòng)局的要求為準(zhǔn)。

二、投訴勞動(dòng)監(jiān)察多久能有結(jié)果

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到勞動(dòng)者的投訴，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)受理或作出不予受理的決定。

三、勞動(dòng)監(jiān)察受理投訴的法定范圍是什么

勞動(dòng)監(jiān)察受理投訴的范圍一、任何單位、組織和公民對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為均有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)投訴。二、舉報(bào)投訴可分為保護(hù)權(quán)益舉報(bào)和檢舉揭發(fā)舉報(bào)：1、保護(hù)權(quán)益舉報(bào)是指舉報(bào)人認(rèn)為用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為直接侵害其合法權(quán)益，申請(qǐng)勞動(dòng)保障部門依法保護(hù)的行為;2、檢舉揭發(fā)舉報(bào)是指任何單位、組織和公民向勞動(dòng)保障部門檢舉揭發(fā)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為;三、符合下列條件的，屬保護(hù)權(quán)益舉報(bào)：1、有明確的被舉報(bào)人和違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)事實(shí);2、舉報(bào)人是合法權(quán)益直接受到侵害的個(gè)人和組織。四、下列情形之一的舉報(bào)不予受理：1、舉報(bào)人舉報(bào)的事項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭議的;2、舉報(bào)人已就同一事實(shí)和請(qǐng)求向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟的;3、舉報(bào)投訴的違法行為已終了2年以上的。

結(jié)語

勞動(dòng)監(jiān)察投訴所需材料包括投訴文書、投訴人證明材料和相關(guān)證據(jù)材料。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)?wèi)?yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)受理或作出不予受理的決定。勞動(dòng)監(jiān)察受理投訴范圍包括舉報(bào)投訴和保護(hù)權(quán)益舉報(bào)，但勞動(dòng)爭議、已申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的事項(xiàng)以及違法行為已終結(jié)2年以上的舉報(bào)不予受理。如需更多詳情，請(qǐng)咨詢勞動(dòng)局。

法律依據(jù)

中華人民共和國教育法（2021修正）：第四章 教師和其他教育工作者 第三十四條 國家保護(hù)教師的合法權(quán)益，改善教師的工作條件和生活條件，提高教師的社會(huì)地位。

教師的工資報(bào)酬、福利待遇，依照法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。

中華人民共和國教師法（2009修正）：第六章 待遇 第二十七條 地方各級(jí)人民政府對(duì)教師以及具有中專以上學(xué)歷的畢業(yè)生到少數(shù)民族地區(qū)和邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)從事教育教學(xué)工作的，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)貼。

二、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴所需材料清單

勞動(dòng)保障投訴需提供相關(guān)材料，包括用人單位非法行為、違法解除合同、拖欠工資等。勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，提起仲裁申請(qǐng)或向法院申請(qǐng)支付令，以維護(hù)自身合法權(quán)益。

法律分析

一、去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴需要什么材料

任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，都有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。

1、用人單位非法招用未滿十六周歲未成年人的;

2、用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)收取保證金、押金等費(fèi)用或者扣押勞動(dòng)者證件的;

3、用人單位不依法簽訂勞動(dòng)合同或者違法解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的;5、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

6、用人單位拒不支付或者不按標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬和節(jié)假日工資報(bào)酬的;

7、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的;

8、用人單位解除勞動(dòng)合同后，不按照勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?

9、用人單位違反女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的;

10、用人單位使用應(yīng)當(dāng)取得而未取得國家職業(yè)資格證書的勞動(dòng)者從事相應(yīng)技術(shù)工種的;

11、用人單位不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的;

12、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的;

13、其他違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。

二、勞動(dòng)者感到自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí)怎樣維權(quán)

當(dāng)您的勞動(dòng)保障權(quán)益受到侵害時(shí)，可以采取以下維權(quán)方式：

1、勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益受到用人單位不法侵害時(shí)，可以按照上述規(guī)定向有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴;

2、勞動(dòng)者和用人單位對(duì)履行勞動(dòng)合同或者履行勞動(dòng)義務(wù)、享受勞動(dòng)權(quán)益發(fā)生爭議時(shí)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng);

3、按照《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者還可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

結(jié)語

維權(quán)是勞動(dòng)者保護(hù)自身權(quán)益的重要途徑。勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴用人單位違法行為，也可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可向法院申請(qǐng)支付令，維護(hù)自己的勞動(dòng)報(bào)酬。無論何種方式，都有助于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

法律依據(jù)

中華人民共和國教師法（2009修正）：第六章 待遇 第二十七條 地方各級(jí)人民政府對(duì)教師以及具有中專以上學(xué)歷的畢業(yè)生到少數(shù)民族地區(qū)和邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)從事教育教學(xué)工作的，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)貼。

中華人民共和國教育法（2021修正）：第四章 教師和其他教育工作者 第三十四條 國家保護(hù)教師的合法權(quán)益，改善教師的工作條件和生活條件，提高教師的社會(huì)地位。

教師的工資報(bào)酬、福利待遇，依照法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。

三、勞動(dòng)監(jiān)察投訴所需文件清單

投訴勞動(dòng)監(jiān)察需提供投訴文書、身份證、營業(yè)執(zhí)照等證明材料，以及相關(guān)證據(jù)。勞動(dòng)監(jiān)察不受理私人用工糾紛、超過時(shí)效的違法行為、經(jīng)濟(jì)、債務(wù)、住房等糾紛、無結(jié)論或意見分歧大的案件，需向其他部門處理。勞動(dòng)者與管理者的民事糾紛應(yīng)向公安派出所投訴。

法律分析

向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴所需要材料如下：

(1)投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門遞交投訴文書。投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：①投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)以及違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況;②勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)，并應(yīng)有投訴人的簽名或蓋章。

(2)投訴人證明材料。投訴人的身份證復(fù)印件(應(yīng)提供原件核對(duì));用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊(cè)登記資料(確實(shí)不能提供的，經(jīng)說明后可不提交)。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委托文書。

(3)相關(guān)證據(jù)材料。提交必要證據(jù)材料以證明投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的，如證明勞動(dòng)關(guān)系及與投訴請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)材料。具體事宜可以直接咨詢勞動(dòng)局，以勞動(dòng)局的要求為準(zhǔn)。

下列情況不屬于勞動(dòng)監(jiān)察案件受理范圍：

(1)私人和非法人組織與雇用的勞動(dòng)者發(fā)生的用工糾紛(如私人與雇用的保姆之間、農(nóng)村私人建房與請(qǐng)來的工匠或幫工之間、村委會(huì)與請(qǐng)來的炊事人員之間發(fā)生的用工糾紛)，這類糾紛當(dāng)事人可直接向法院起訴或通過其他途徑解決。

(2)違反勞動(dòng)法規(guī)行為在2年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)投訴，已超過法定時(shí)效2年的勞動(dòng)保障部門不再查處。

(3)勞動(dòng)者與用人單位的純經(jīng)濟(jì)、債務(wù)、住房等糾紛勞動(dòng)部門不予受理，雙方可通過調(diào)解、經(jīng)濟(jì)仲裁、法院起訴等途徑解決。

(4)勞動(dòng)者認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵害，但事實(shí)不清，沒有結(jié)論，與用人單位意見分歧大的，應(yīng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

(5)勞動(dòng)者在工作期間與管理者或他人之間因民事糾紛造成的侵權(quán)行為，應(yīng)向當(dāng)?shù)毓才沙鏊对V。

(6)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由其他部門處理的侵權(quán)行為。

結(jié)語

投訴勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)所需材料：投訴文書應(yīng)包括投訴人和被投訴單位的基本信息、違法情況，需附投訴人簽名或蓋章。投訴人還需提供身份證復(fù)印件、用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊(cè)登記資料，集體投訴需提交推薦委托文書。同時(shí)，必要的證據(jù)材料也應(yīng)被提供。請(qǐng)注意，私人與非法人組織之間的用工糾紛、超過2年時(shí)效、純經(jīng)濟(jì)、債務(wù)、住房等糾紛、事實(shí)不清等情況不在勞動(dòng)監(jiān)察受理范圍內(nèi)，需另行處理。

法律依據(jù)

中華人民共和國職業(yè)教育法（2022修正）：第四章 職業(yè)學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 第四十一條 職業(yè)學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展校企合作、提供社會(huì)服務(wù)或者以實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)為目的舉辦企業(yè)、開展經(jīng)營活動(dòng)取得的收入用于改善辦學(xué)條件；收入的一定比例可以用于支付教師、企業(yè)專家、外聘人員和受教育者的勞動(dòng)報(bào)酬，也可以作為績效工資來源，符合國家規(guī)定的可以不受績效工資總量限制。

職業(yè)學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施前款規(guī)定的活動(dòng)，符合國家有關(guān)規(guī)定的，享受相關(guān)稅費(fèi)優(yōu)惠政策。

中華人民共和國教師法（2009修正）：第六章 待遇 第二十六條 中小學(xué)教師和職業(yè)學(xué)校教師享受教齡津貼和其他津貼，具體辦法由國務(wù)院教育行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定。

中華人民共和國公務(wù)員法（2018修訂）：第四章 錄 用 第三十四條 新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

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內(nèi)容審核：侯承志律師

來源：中國法院網(wǎng)-勞動(dòng)監(jiān)察投訴所需材料清單，