一、起訴拖欠工資所需材料清單

起訴公司拖欠工資需提交的材料包括：勞動(dòng)合同、考勤記錄、工牌、工服等證明職員在該單位工作的證據(jù)；工資條、工資卡、轉(zhuǎn)賬記錄等證明工資數(shù)額和發(fā)放時(shí)間的材料；現(xiàn)金支付時(shí)的簽字領(lǐng)取記錄或收據(jù)；同事或其他相關(guān)人員的證言；以及其他證明單位未發(fā)工資的證據(jù)材料。

法律分析

起訴公司拖欠工資需提交的材料如下：

1、職員在該單位工作的證據(jù)（如：勞動(dòng)合同、考勤記錄、工牌、工服等）；

2、職員的工資數(shù)額以及工資發(fā)放時(shí)間（如：工資條、工資卡、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、微信轉(zhuǎn)賬記錄、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄）；

3、單位若是采取現(xiàn)金支付的，會(huì)有簽字領(lǐng)取記錄或者是相應(yīng)的收據(jù)，職員可以讓單位舉證職員確實(shí)領(lǐng)取了工資；

4、證人證言（如：同事或者是其他相關(guān)知情人員的證言）；

5、其他一切可以證明單位沒(méi)有發(fā)職員工資的證據(jù)材料。

拓展延伸

拖欠工資糾紛解決方案及法律程序

拖欠工資糾紛解決方案及法律程序包括以下幾個(gè)步驟。首先，受害者應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，如工資單、勞動(dòng)合同、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，以證明拖欠工資的事實(shí)。其次，可以通過(guò)與雇主協(xié)商解決糾紛，如書(shū)面催討、面談等方式。如果協(xié)商無(wú)果，受害者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求其介入調(diào)解。如果調(diào)解仍無(wú)法解決問(wèn)題，受害者可以選擇提起勞動(dòng)仲裁或民事訴訟。在仲裁或訴訟過(guò)程中，受害者需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)并委托律師代理。最后，法院將根據(jù)證據(jù)和法律規(guī)定做出判決，并要求雇主支付拖欠的工資及相關(guān)賠償。需要注意的是，每個(gè)地區(qū)的法律程序可能有所不同，建議咨詢(xún)當(dāng)?shù)芈蓭熞垣@取更準(zhǔn)確的法律意見(jiàn)。

結(jié)語(yǔ)

如果公司拖欠工資，起訴時(shí)需要提交的材料包括：勞動(dòng)合同、考勤記錄、工牌、工服等證明職員在該單位工作的證據(jù)；工資條、工資卡、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、微信轉(zhuǎn)賬記錄、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄等證明工資數(shù)額和發(fā)放時(shí)間的材料；若單位采取現(xiàn)金支付，需要簽字領(lǐng)取記錄或收據(jù)；同事或其他知情人員的證言作為證人證言；以及其他能證明單位未發(fā)職員工資的證據(jù)材料。解決拖欠工資糾紛的法律程序包括：收集證據(jù)、協(xié)商解決、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)介入調(diào)解、勞動(dòng)仲裁或民事訴訟。最終，法院將根據(jù)證據(jù)和法律規(guī)定做出判決，要求雇主支付拖欠的工資及相關(guān)賠償。請(qǐng)注意，法律程序可能因地區(qū)而異，建議咨詢(xún)當(dāng)?shù)芈蓭煫@取準(zhǔn)確的法律意見(jiàn)。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

拖欠工資怎么起訴

拖欠工資不能直接起訴，需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議案件適用仲裁前置程序，也就是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，不論是否準(zhǔn)備提起勞動(dòng)訴訟，都應(yīng)該提起勞動(dòng)仲裁，之后對(duì)于仲裁該結(jié)果不服的，可以起訴。

拖欠工資怎么準(zhǔn)備材料找勞動(dòng)局

去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁拖欠工資需要帶以下資料：

(1)工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè);

(2)用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(3)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(4)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(5)用人單位蓋章的考勤記錄;

(6)其他勞動(dòng)者的證言等。

法律依據(jù)

二、工資拖欠糾紛訴訟所需文件清單

拖欠工資起訴需準(zhǔn)備起訴狀、身份證明、授權(quán)委托書(shū)、勞動(dòng)合同等材料。建議涉及較大金額或難以收集證據(jù)時(shí)尋求專(zhuān)業(yè)律師協(xié)助。農(nóng)民工討薪應(yīng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服裁決后可提訟。侵害勞動(dòng)者權(quán)益的單位應(yīng)支付工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。可向人力資源部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

法律分析

一、拖欠工資起訴需要帶什么材料

員工起訴公司拖欠工資時(shí)，需要準(zhǔn)備下面的材料：

1、起訴狀。

2、證明當(dāng)事人主體資格的材料。

當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶(hù)口本等的復(fù)印。

當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或近三個(gè)月內(nèi)的工商登記資料或社團(tuán)法人登記證，同時(shí)還應(yīng)提交法定代表人身份證明書(shū)或主要負(fù)責(zé)人證明書(shū)。

3、受委托代為起訴的，應(yīng)提交原告的授權(quán)委托書(shū)。

公民代理的，同時(shí)提交本人的身份證復(fù)印件;律師代理的，同時(shí)提交律師事務(wù)所的公函和律師執(zhí)業(yè)證件的復(fù)印件。

4、證明勞動(dòng)合同法律關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系存在的材料，如勞動(dòng)合同、工資單等。

5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)、送達(dá)回證、不予受理通知書(shū)等證明勞動(dòng)法律關(guān)系已經(jīng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)先行處理的材料。

6、與訴訟請(qǐng)求相關(guān)的其他材料。

另外，在實(shí)踐中，不管要通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還是去法院起訴對(duì)方及時(shí)發(fā)放工資，都要提供相應(yīng)的證據(jù)證明，所以，若是涉及的工資數(shù)額較大，并且依靠自身難以收集證據(jù)的，建議可以在必要時(shí)找個(gè)專(zhuān)業(yè)律師介入處理。

二、農(nóng)民工到哪里仲裁討薪

農(nóng)民工討薪應(yīng)該先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服后，才可以向提訟。可以向被告住所地或者合同履行地。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民提訟。

實(shí)踐中，勞動(dòng)者如果出現(xiàn)工資被拖欠問(wèn)題，可以采取以下方式維權(quán)：可以向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)反映情況和投訴，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)向用人單位發(fā)布責(zé)令整改通知，責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。也可以直接向勞動(dòng)合同履行地或公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位依法支付拖欠工資。

結(jié)語(yǔ)

當(dāng)員工遭遇拖欠工資問(wèn)題時(shí)，起訴公司是一種維權(quán)途徑。為了提起起訴，員工需要準(zhǔn)備起訴狀、身份證明、委托書(shū)、勞動(dòng)合同等相關(guān)材料，并提供勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決書(shū)等證明材料。對(duì)于涉及較大金額或難以收集證據(jù)的情況，建議尋求專(zhuān)業(yè)律師的幫助。農(nóng)民工在討薪問(wèn)題上，應(yīng)首先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服后，可以向法院提起訴訟。可以向被告住所地或合同履行地申請(qǐng)仲裁。在實(shí)踐中，勞動(dòng)者還可以向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)投訴，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。維權(quán)的方式多種多樣，但目的都是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十一條 【未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第六章 監(jiān)督檢查 第七十四條 【勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督檢查事項(xiàng)】縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：

（一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；

（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；

（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

（五）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（六）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（2018修正）：第五章 工 資 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

三、起訴工資拖欠所需的資料清單

員工起訴公司拖欠工資，需準(zhǔn)備起訴狀、身份證明、授權(quán)委托書(shū)、勞動(dòng)合同等材料。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位拖欠工資等侵害勞動(dòng)者權(quán)益情形，勞動(dòng)行政部門(mén)可責(zé)令支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。

法律分析

員工起訴公司拖欠工資時(shí)，需要準(zhǔn)備下面的材料：

1、起訴狀。

2、證明當(dāng)事人主體資格的材料。

當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶(hù)口本等的復(fù)印。

當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或近三個(gè)月內(nèi)的工商登記資料或社團(tuán)法人登記證，同時(shí)還應(yīng)提交法定代表人身份證明書(shū)或主要負(fù)責(zé)人證明書(shū)。

3、受委托代為起訴的，應(yīng)提交原告的授權(quán)委托書(shū)。

公民代理的，同時(shí)提交本人的身份證復(fù)印件;律師代理的，同時(shí)提交律師事務(wù)所的公函和律師執(zhí)業(yè)證件的復(fù)印件。

4、證明勞動(dòng)合同法律關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系存在的材料，如勞動(dòng)合同、工資單等。

5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)、送達(dá)回證、不予受理通知書(shū)等證明勞動(dòng)法律關(guān)系已經(jīng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)先行處理的材料。

6、與訴訟請(qǐng)求相關(guān)的其他材料。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

結(jié)語(yǔ)

根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，員工起訴公司拖欠工資時(shí)，需準(zhǔn)備起訴狀、主體資格證明、授權(quán)委托書(shū)等材料，同時(shí)提供勞動(dòng)合同、工資單等證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。如經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理過(guò)，則需提供相關(guān)裁決書(shū)等文件。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益的情況下，勞動(dòng)行政部門(mén)可責(zé)令支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可要求支付賠償金。

法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十五條 【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十二條 【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十五條 【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

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內(nèi)容審核：趙正群律師

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