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訴訟案由勞務合同包括哪幾種，確認勞動關系糾紛主要是指職工與企業就勞動關系存在與否、勞動關系終止與否和勞動關系有效與否等問題而發生的爭議。集體合同糾紛是指企業職工一方與企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過平等

訴訟案由勞務合同包括哪幾種,民事案由中有勞務合同糾紛嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、訴訟案由勞務合同包括哪幾種

確認勞動關系糾紛主要是指職工與企業就勞動關系存在與否、勞動關系終止與否和勞動關系有效與否等問題而發生的爭議。集體合同糾紛是指企業職工一方與企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過平等協商而簽訂書面協議，由此發生爭議引起的糾紛。勞務派遣合同糾紛是指因勞務派遣合同發生爭議引起的糾紛。勞務派遣是一種新的用人方式，用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務服務公司，派遣所需要的各類人員，實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遺組織簽訂勞務派遣合同，勞務派遣組織與勞務人員簽訂勞動合同，實際用人單位與勞務人員之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。

1、確認勞動關系糾紛；

2、集體勞動合同糾紛；

3、勞務派遣合同糾紛；

4、非全日制用工糾紛；

5、追索勞動報酬糾紛；

6、經濟補償金糾紛；

7、競業限制糾紛。

一、勞務合同糾紛調整仲裁程序是怎樣的？

調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。根據《勞動法》規定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外均可由本企業勞動爭議調解委員會調解。

仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點，又具有強制執行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

二、勞務費糾紛屬于什么案由

法律分析：追索勞動報酬糾紛該類案件的案由確定與案件本身的定性密不可分，究竟應為勞務合同糾紛還是追索勞動報酬糾紛，應該區分該兩個案由的根本是提供勞務者與接受勞務者之間是何種法律關系，即雙方之間是勞務合同關系還是勞動合同關系，因前者所產生的糾紛案由應為勞務合同糾紛，因后者所產生的糾紛案由應為追索勞動報酬糾紛。如果確定了是追索勞動報酬的話，該糾紛就屬于勞動糾紛。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。