午夜视频福利在线观看,超碰天天,美女黄网

討要農(nóng)民工工資最快的解決辦法，討要農(nóng)民工工資最快的解決辦法是首先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，通過(guò)政府部門(mén)力量解決。如果問(wèn)題未能得到解決，可以考慮采取法律手段，包括向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，甚至向人民法院提起訴訟。具體來(lái)說(shuō)，可以采取以下步驟：向當(dāng)

討要農(nóng)民工工資最快的解決辦法,怎么才能要回農(nóng)民工工資:今日在線(xiàn)拆遷法、征收法律咨詢(xún)

一、討要農(nóng)民工工資最快的解決辦法

討要農(nóng)民工工資最快的解決辦法是首先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，通過(guò)政府部門(mén)力量解決。如果問(wèn)題未能得到解決，可以考慮采取法律手段，包括向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，甚至向人民法院提起訴訟。

具體來(lái)說(shuō)，可以采取以下步驟：

向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于各地人社局的事業(yè)單位，負(fù)責(zé)開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察和相關(guān)活動(dòng)。如果用人單位拖欠農(nóng)民工工資，這屬于勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的工作范圍。由于其隸屬于政府部門(mén)，能快速調(diào)動(dòng)相關(guān)政府力量解決糾紛。

如果向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴后問(wèn)題仍未解決，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)糾紛進(jìn)行公正、公平的裁決。

如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院提起訴訟。人民法院會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行判決，并可以強(qiáng)制執(zhí)行判決結(jié)果。

此外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條和第三十條，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。如果用人單位逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬，還可能涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，此時(shí)可以報(bào)警并控告用人單位的刑事責(zé)任。

總之，討要農(nóng)民工工資需要采取多種手段并用的方式，既要依靠政府部門(mén)的力量，也要善于運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決方法

法律分析：拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決辦法是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴；經(jīng)勞動(dòng)局通知后用人單位仍不支付的可以報(bào)警，控告老板拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，要求追究其刑事責(zé)任；并可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁對(duì)仲裁不服的，可以向法院起訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

三、怎么才能要回農(nóng)民工工資

農(nóng)民工工資的討要方法：向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位改正；依法申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；或者依法向人民法院提起訴訟等。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。