勞動集體合同多少日生效，勞動合同法規定，集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即生效。一、建筑工人與農民工簽訂勞動合同有效嗎?需要的。依據《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關
勞動合同法規定，集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即生效。
一、建筑工人與農民工簽訂勞動合同有效嗎?
需要的。依據《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
二、（三）因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商不成的
因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
三、集體合同的審查程序包括哪些
集體合同審查程序審查機構應當自受理之日起15日內將《集體合同審查意見書》送達集體合同雙方15日內未提出異議的，集體合同生效。審查內容包括集體協商雙方的主體資格是否符合法律、法規和規章制度；集體協商程序是否違反法律、法規和規章制度；集體合同或專項集體合同的內容是否與國家規定相沖突。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十一條企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
第五十四條集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
15天。集體合同制度，是一種法律制度，在市場經濟國家通常被稱作集體談判制度。集體合同制度就是指用人單位職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動條件、職業培訓等雙方共同關心的問題，依法經過談判達成一致協議，以書面的形式確定該用人單位勞動標準，用此協議規范勞動和勞動管理行為的法律制度。
目前，在我們國家，集體合同還正在發展之中，有很多不完善的地方，這其實也是勞動者權益得不到很好保護的一個重要原因，也就是說，我們國家過分注重了個人勞動合同，而忽視了集體合同。
看一個企業的勞動者的權利是否得到了很好的維護，重要的一點是要看企業的全體勞動者是不是跟企業建立了一種良好的集體勞動合同關系。我個人認為，如果勞動者與企業建立了良好的集體勞動合同關系，那么對勞動者維護權益來說，遠遠比建立個人勞動關系重要得多。在集體合同里，我們會看到，合同雙方不再是一個單個的員工和一個龐大的企業，而是用人單位和工會（或職工代表）之間形成的一種勞動合同關系。
集體合同是什么？
1、所謂集體合同，又稱團體協約、集體協議等，是指用人單位與本單位職工，根據法律法規的規定，就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項
2、在平等協商的基礎上，通過集體協商，簽訂的一種書面協議。
法律依據
《勞動合同法》
第五十四條規定，集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。
法律分析：集體合同何時生效取決于勞動行政部門自收到集體合同文本后是否提出異議，如果沒有異議，那么集體合同即行生效，如果有異議則不能即行生效，待再次提交審查通過后方能生效。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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內容審核：趙明媛律師
來源：頭條-勞動集體合同多少日生效，
