2022年農(nóng)民工工資新規(guī)定,法律主觀:一、2022最新拖欠農(nóng)民工工資的政策有哪些針對(duì)拖欠農(nóng)民工工資問題突出的工程建設(shè)領(lǐng)域,《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》采取了以下措施:1、針對(duì)用工管理和工資支付行為不規(guī)范問題,進(jìn)一步明
一、2022最新拖欠農(nóng)民工工資的政策有哪些針對(duì)拖欠農(nóng)民工工資問題突出的工程建設(shè)領(lǐng)域,《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》采取了以下措施:1、針對(duì)用工管理和工資支付行為不規(guī)范問題,進(jìn)一步明確要落實(shí)各類企業(yè)包括建設(shè)領(lǐng)域施工企業(yè)依法按月足額支付工資的主體責(zé)任,強(qiáng)調(diào)施工總承包企業(yè)對(duì)所承包工程項(xiàng)目的農(nóng)民工工資支付負(fù)總責(zé)。2、針對(duì)一些企業(yè)工資支付主體責(zé)任難落實(shí)問題,要求健全工資支付監(jiān)控和保障制度。“針對(duì)現(xiàn)實(shí)中工程款與農(nóng)民工工資往往捆綁在一起的問題,為保證工程款中的人工費(fèi)不被挪作他用,在總結(jié)一些地方經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上,特別提出要建立健全農(nóng)民工工資(勞務(wù)費(fèi))專用賬戶管理制度,推動(dòng)農(nóng)民工工資與工程材料款等相分離,要求建設(shè)單位在撥付工程款時(shí),按照合同約定的比例或施工總承包企業(yè)提供的數(shù)額,將工程款中的人工費(fèi)用單獨(dú)撥付到施工總承包企業(yè)在銀行設(shè)立的農(nóng)民工工資(勞務(wù)費(fèi))專用賬戶。”3、完善企業(yè)守法誠(chéng)信管理制度,建立拖欠工資企業(yè)“黑名單”制度,建立健全企業(yè)失信聯(lián)合懲戒機(jī)制,使失信企業(yè)在全國(guó)范圍內(nèi)“一處違法,處處受限”。4、是針對(duì)建設(shè)領(lǐng)域市場(chǎng)秩序不規(guī)范問題,提出加強(qiáng)建設(shè)資金監(jiān)管、規(guī)范工程款支付和結(jié)算行為、改革工程建設(shè)領(lǐng)域用工方式等政策措施,從源頭上預(yù)防和減少拖欠工資問題。二、農(nóng)民工拖欠工資怎么辦農(nóng)民工作為弱勢(shì)群體,單位拖欠農(nóng)民工工資的情況普遍。在此情況下,建議農(nóng)民工通過以下方法進(jìn)行討薪:1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商:有工會(huì)的,可首先向工會(huì)反映情況,通過工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉;若單位還沒有成立工會(huì)組織,也可以直接向用工方提出協(xié)商要求;被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來,向用工方提出集體協(xié)商要求,給他們施加壓力。2、采用行政解決方法:可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。隨著討薪問題日益受到重視,各地勞動(dòng)局基本都有專門處理該類投訴的部門。3、收集相關(guān)證據(jù),如工資條,打卡記錄、工作服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資;委托律師進(jìn)行追討,通過律師進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解未果可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;若對(duì)仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。以上就是小編為大家整理的有關(guān)知識(shí),如果您還有更多的疑問,可以咨詢專業(yè)律師,或者直接委托律師幫您擺脫法律困境。
《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款。3、備注:用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的,不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi):1、標(biāo)準(zhǔn):由各工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。2、要求:住院期間。3、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款。(三)交通費(fèi)、食宿費(fèi):1、標(biāo)準(zhǔn):由各工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。2、要求:醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明,經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。3、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
2022年7月1日起至2022年9月30日,全省施工企業(yè)暫緩存儲(chǔ)農(nóng)民工工資保證金,房屋市政、鐵路、公路、水路、民航、水利領(lǐng)域之外的其他工程項(xiàng)目農(nóng)民工工資保證金,確需延長(zhǎng)緩繳期限的地區(qū),經(jīng)省政府根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn),可作適當(dāng)延長(zhǎng)。緩繳期結(jié)束后,施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照甘肅省工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定實(shí)施辦法規(guī)定的程序和存儲(chǔ)比例,于2022年10月31日前存儲(chǔ)農(nóng)民工工資保證金。
一、農(nóng)民工的工資個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)如下:
1、工資范圍在1
5000元之間的,包括5000元,適用個(gè)人所得稅稅率為0%;
2、工資范圍在5000
8000元之間的,包括8000元,適用個(gè)人所得稅稅率為3%;
3、工資范圍在8000
17000元之間的,包括17000元,適用個(gè)人所得稅稅率為10%;
4、工資范圍在17000
30000元之間的,包括30000元,適用個(gè)人所得稅稅率為20%;
5、工資范圍在30000
40000元之間的,包括40000元,適用個(gè)人所得稅稅率為25%;
6、工資范圍在40000
60000元之間的,包括60000元,適用個(gè)人所得稅稅率為30%;
7、工資范圍在60000
85000元之間的,包括85000元,適用個(gè)人所得稅稅率為35%;
8、工資范圍在85000元以上的,適用個(gè)人所得稅稅率為45%。
三、欠農(nóng)民工工資不給怎么辦
1、要冷靜理智。
2、要學(xué)會(huì)用法律維權(quán)。如果工資被拖欠了,可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào),勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決;也可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁。
3、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門已要求各地,重視對(duì)農(nóng)民工合法權(quán)益的保護(hù)。
法律依據(jù):
《農(nóng)民工工資保證金管理暫行辦法》
第十條
建筑施工單位按下列標(biāo)準(zhǔn)預(yù)存農(nóng)民工工資保證金:
(一)工程合同價(jià)款在100(不含100萬)萬元以下的,按工程合同價(jià)款的5%預(yù)存;工程合同價(jià)款在100萬以上至200萬元的(含100萬元),按工程合同價(jià)款的4%預(yù)存;工程合同價(jià)款在200萬元至500(含200萬)萬元的,按工程合同價(jià)款的3%預(yù)存;工程合同價(jià)款在500萬元以上的(含500萬),按工程合同價(jià)款的2%預(yù)存;
(二)上年未完工的在建工程,建筑施工企業(yè)按剩余施施工量和相應(yīng)比例補(bǔ)存工資保證金;
(三)包工不包料的工程按工程合同價(jià)款的8%預(yù)存。
農(nóng)民工工資每月發(fā)放限額為5000元。農(nóng)民工工資支付監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)不低于189元/工日,項(xiàng)目配套附屬人員支付監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)不低于106元/工日(統(tǒng)一按三類工標(biāo)準(zhǔn),人員比例不超過項(xiàng)目總?cè)藬?shù)的15%)。人力資源社會(huì)保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開舉報(bào)投訴電話、網(wǎng)站等渠道,依法接受對(duì)拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報(bào)、投訴。對(duì)于舉報(bào)、投訴的處理實(shí)行首問負(fù)責(zé)制。屬于本部門受理的,應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理;不屬于本部門受理的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)送相關(guān)部門,相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理,并將處理結(jié)果告知舉報(bào)、投訴人。書面工資支付臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)包括用人單位名稱,支付周期,支付日期,支付對(duì)象姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式,工作時(shí)間,應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額,代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額,實(shí)發(fā)工資數(shù)額,銀行代發(fā)工資憑證或者農(nóng)民工簽字等內(nèi)容。用人單位向農(nóng)民工支付工資時(shí),應(yīng)當(dāng)提供農(nóng)民工本人的工資清單。
法律依據(jù):《保障農(nóng)民工工資支付條例》
第一條 為了規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為,保障農(nóng)民工按時(shí)足額獲得工資,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律規(guī)定,制定本條例。
第二條 保障農(nóng)民工工資支付,適用本條例。本條例所稱農(nóng)民工,是指為用人單位提供勞動(dòng)的農(nóng)村居民。本條例所稱工資,是指農(nóng)民工為用人單位提供勞動(dòng)后應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
第三條 農(nóng)民工有按時(shí)足額獲得工資的權(quán)利。任何單位和個(gè)人不得拖欠農(nóng)民工工資。
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內(nèi)容審核:苗佳律師
來源:中國(guó)法院網(wǎng)-2022年農(nóng)民工工資新規(guī)定,
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