一、在什么地方可以查到包工頭具備不具備用工主體資格哪？

一、在什么地方可以查到包工頭具備不具備用工主體資格哪？

1、包工頭拖欠工資的，如果當(dāng)事人沒有證據(jù)，按以下方式處理：

(1)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先收集證據(jù)，然后聊天記錄、在工地工作的證明，如工牌、現(xiàn)場(chǎng)照片等;

(2)初步收集完證據(jù)后，可以和包工頭協(xié)商支付工資的問題;

(3)如果協(xié)商不成的，可以向人力資源社會(huì)保障行政部門或者其他有關(guān)部門投訴舉報(bào);

(4)當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴，要求包工頭支付工資。

2、法律依據(jù)：《保障農(nóng)民工工資支付條例》

第四條縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)保障農(nóng)民工工資支付工作負(fù)責(zé)，建立保障農(nóng)民工工資支付工作協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)管能力建設(shè)，健全保障農(nóng)民工工資支付工作目標(biāo)責(zé)任制，并納入對(duì)本級(jí)人民政府有關(guān)部門和下級(jí)人民政府進(jìn)行考核和監(jiān)督的內(nèi)容。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)拖欠農(nóng)民工工資矛盾的排查和調(diào)處工作，防范和化解矛盾，及時(shí)調(diào)解糾紛。

第十條被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁和提起訴訟。

任何單位和個(gè)人對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報(bào)。

人力資源社會(huì)保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開舉報(bào)投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對(duì)拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報(bào)、投訴。對(duì)于舉報(bào)、投訴的處理實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理;不屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)送相關(guān)部門，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理，并將處理結(jié)果告知舉報(bào)、投訴人。

二、農(nóng)民工工資怎么發(fā)放

根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，建筑業(yè)企業(yè)必須嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定支付農(nóng)民工工資，不得拖欠或克扣。企業(yè)應(yīng)依法通過集體協(xié)商或其他民主協(xié)商形式制定內(nèi)部工資支付辦法，并告知本企業(yè)全體農(nóng)民工，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門與建設(shè)行政主管部門。

企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。企業(yè)可委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資。企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，如實(shí)記錄支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。

工程總承包企業(yè)應(yīng)對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)督，督促其依法支付農(nóng)民工工資。業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。

二、包工頭需要什么資質(zhì)

包工頭需要具備包工頭安裝證書或上崗證書。

包工頭作為是勞工的代表，一般需要具有其所實(shí)施好的相關(guān)工程的資質(zhì)，比如建設(shè)資質(zhì)，施工資質(zhì)，安全資質(zhì)等。

做包工頭需要具備以下條件：

1、有工程人脈關(guān)系，這種情況比較妥當(dāng)，有利益捆綁，那就更萬無一失。比如甲方業(yè)主的關(guān)系，或者總包，分包單位親戚朋友，當(dāng)項(xiàng)目來源持續(xù)有保障，確保項(xiàng)目來源持續(xù)可靠，需要組建一支施工隊(duì)伍；

2、長(zhǎng)期從事建筑行業(yè)，作為技術(shù)派，能夠很精準(zhǔn)地預(yù)估成本和工期，憑借專業(yè)能力和水平贏得客戶口碑也是很可靠的。但是這樣利潤(rùn)一般不會(huì)太大，養(yǎng)隊(duì)伍是沒有問題的，踏踏實(shí)實(shí)地干是會(huì)有前途的，還有就是工地上年輕的，腦子好用，身子勤快，一直跟著一個(gè)老板干獲得信任，慢慢就學(xué)會(huì)參與管理隊(duì)伍，自然而然就成為了小包工頭；

3、有一定的資金實(shí)力，手里有錢想投資工程行業(yè)，但是沒有建筑行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，也沒有可靠的隊(duì)伍，這樣的情況需要找一個(gè)合伙人一起干，利益分工明確。

包工頭有以下幾個(gè)等級(jí)：

1、最高級(jí)別是掛靠建筑公司的大包頭即包工包料；

2、第二級(jí)是中包頭即勞務(wù)公司或個(gè)人，包周轉(zhuǎn)材料和機(jī)械設(shè)備；

3、第三級(jí)是清包頭，即只包工不包周轉(zhuǎn)材料和機(jī)械設(shè)備；

4、第四級(jí)是各項(xiàng)專業(yè)分包頭即農(nóng)民工頭領(lǐng)；

5、第五級(jí)即包工頭行業(yè)中的最低級(jí)別，一般是現(xiàn)場(chǎng)代班。

綜上所述，包工頭把工作包攬過來，招人作業(yè)，是特殊歷史條件下的特殊“產(chǎn)物”。當(dāng)城市發(fā)展需要大量外來務(wù)工人員，而農(nóng)村剩余勞動(dòng)力迫切需要進(jìn)城找工作之時(shí)，包工頭作為一種滿足供求雙方需求的職業(yè)介紹，應(yīng)運(yùn)而生。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)建筑法》第三十一條

實(shí)行監(jiān)理的建筑工程，由建設(shè)單位委托具有相應(yīng)資質(zhì)條件的工程監(jiān)理單位監(jiān)理。建設(shè)單位與其委托的工程監(jiān)理單位應(yīng)當(dāng)訂立書面委托監(jiān)理合同。

第三十二條

建筑工程監(jiān)理應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)及有關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)文件和建筑工程承包合同，對(duì)承包單位在施工質(zhì)量、建設(shè)工期和建設(shè)資金使用等方面，代表建設(shè)單位實(shí)施監(jiān)督。 工程監(jiān)理人員認(rèn)為工程施工不符合工程設(shè)計(jì)要求、施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和合同約定的，有權(quán)要求建筑施工企業(yè)改正。 工程監(jiān)理人員發(fā)現(xiàn)工程設(shè)計(jì)不符合建筑工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或者合同約定的質(zhì)量要求的，應(yīng)當(dāng)報(bào)告建設(shè)單位要求設(shè)計(jì)單位改正。

三、如何辨別一個(gè)單位是否具備合法用工主體資格

法律分析：根據(jù)法律規(guī)定，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等均可以成為合法的用工主體。認(rèn)清用人單位是否具備合法的主體資格以及判斷用人單位屬于何種性質(zhì)的主體，這是勞動(dòng)者參與招聘活動(dòng)的第一步。隨著我國(guó)實(shí)施商事制度改革后，工商部門加強(qiáng)了企業(yè)信息的公示，目前，個(gè)人可以通過“國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”自行進(jìn)行查詢，并獲得相關(guān)信息。

法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

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內(nèi)容審核：侯承志律師

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