一、包工頭虧了誰發(fā)工人工資

工資只能找直接的用人單位追要，如果是受雇傭于個人，就只能向該個人要。包工頭發(fā)不了工資，工人找公司要錢公司應支付工人工資，然后起訴包工頭，要求其返還已發(fā)放的工人工資，也可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。,法律依據(jù)：《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第六條 企業(yè)應當根據(jù)勞動合同約定的農民工工資標準等內容，按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。具體支付方式可由企業(yè)結合建筑行業(yè)特點在內部工資支付辦法中規(guī)定。

第七條 企業(yè)應將工資直接發(fā)放給農民工本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業(yè)可委托銀行發(fā)放農民工工資。

二、包工頭虧了誰發(fā)工人薪資

薪資只能找直接的用人單位追要，如果是受雇傭于個人，就只能向該個人要。包工頭發(fā)不了薪資，工人找公司要錢公司應支付工人薪資，然后起訴包工頭，要求其返還已發(fā)放的工人薪資，也可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付薪資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍薪資。如果是以拖欠薪資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。,法律依據(jù)：《建設領域農民工薪資支付管理暫行辦法》第六條 企業(yè)應當根據(jù)勞動合同約定的農民工薪資標準等內容，按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付薪資，并不得低于當?shù)刈畹托劫Y標準。具體支付方法可由企業(yè)結合建筑行業(yè)特點在內部薪資支付辦法中規(guī)章。

第七條 企業(yè)應將薪資直接發(fā)放給農民工本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業(yè)可委托銀行發(fā)放農民工薪資。

三、包工頭虧本工資誰發(fā)

法律規(guī)定企業(yè)應將工資直接發(fā)放給農民工本人，嚴禁發(fā)放給包工頭或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業(yè)可委托銀行發(fā)放農民工工資。

工資只能找直接的用人單位追要，如果是受雇傭于個人，就只能向該個人要。工資問題比較復雜，你可以參照以下方法來處理自己的問題。

（一）如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。

（二）如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

一、尋求救助部門

1、勞動監(jiān)察大隊

不管公司拖欠工資的行為是否構成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監(jiān)察大隊投訴。

勞動監(jiān)察大隊接到投訴后，會向拒發(fā)工資的公司責任人發(fā)出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。

2、勞動仲裁委員會

經(jīng)投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，并且需要提供相應的證據(jù)材料。

3、人民法院

經(jīng)勞動仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應的證據(jù)。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、注意事項

各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

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