一、農(nóng)民工工資支付條例全文解讀

法律分析：農(nóng)民的工資支付問(wèn)題是保障民生的重要問(wèn)題，為了規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，保障農(nóng)民工按時(shí)足額獲得工資。制定了本法律。

法律依據(jù)：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第一條規(guī)定，為了規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，保障農(nóng)民工按時(shí)足額獲得工資，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律規(guī)定，制定本條例。

二、農(nóng)民工工資支付比例

20%到25％之間。集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

工資性工程款，占總工程款的比例范圍一般為10-25%（參考比例不低于：建筑土建工程25%；建筑安裝工程10%；市政道路工程10%；市政橋梁工程15%；市政排水工程15%；地鐵土建工程10%）。

建筑施工企業(yè)不按時(shí)支付農(nóng)民工工資、數(shù)額超過(guò)專(zhuān)戶(hù)存儲(chǔ)工資保證金數(shù)額，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可動(dòng)用該企業(yè)的工資保證金支付，并會(huì)同建設(shè)、公安等行政部門(mén)強(qiáng)制企業(yè)補(bǔ)足差額部分。建筑施工企業(yè)應(yīng)在動(dòng)用之日起10日內(nèi)按動(dòng)用金額的200％補(bǔ)存工資保證金。

因此，農(nóng)民工工資占工程款比例標(biāo)準(zhǔn)為20%到25％之間，如果企業(yè)不按時(shí)支付工資，可以到相關(guān)部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》

第五條

工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

第六條

用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

三、農(nóng)民工工資六項(xiàng)制度是什么

法律分析：1.用工實(shí)名管理制度。2.施工現(xiàn)場(chǎng)維權(quán)信息公開(kāi)制度。3.人工費(fèi)用和其他工程款分賬管理制度。4.銀行代發(fā)工資制度。5.按月足額支付工資制度。6.工資保證金制度。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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