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拖欠農(nóng)民工工資不給上門避而不見(jiàn)如何處理可以要回工資,問(wèn)一下如果拖欠農(nóng)民工工資該怎么辦:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

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    2024-07-20 20:39:20
  • 作者:

    圣運(yùn)律師
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拖欠農(nóng)民工工資不給上門避而不見(jiàn)如何處理可以要回工資, 農(nóng)民工作為弱勢(shì)群體,用人單位拖欠農(nóng)民工工資的情況普遍存在。在此情況下,農(nóng)民工討薪要怎么討呢?農(nóng)民工討薪該找誰(shuí)處理呢?而法律中規(guī)定的可以討薪的具體途徑又包括哪些呢?鑒于農(nóng)民

拖欠農(nóng)民工工資不給上門避而不見(jiàn)如何處理可以要回工資,問(wèn)一下如果拖欠農(nóng)民工工資該怎么辦:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、拖欠農(nóng)民工工資不給上門避而不見(jiàn)如何處理可以要回工資



農(nóng)民工作為弱勢(shì)群體,用人單位拖欠農(nóng)民工工資的情況普遍存在。在此情況下,農(nóng)民工討薪要怎么討呢?農(nóng)民工討薪該找誰(shuí)處理呢?而法律中規(guī)定的可以討薪的具體途徑又包括哪些呢?鑒于農(nóng)民工最關(guān)切的這些問(wèn)題,建議農(nóng)民工通過(guò)以下方法進(jìn)行討薪:


1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商:有工會(huì)的,可首先向工會(huì)反映情況,通過(guò)工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉;若單位還沒(méi)有成立工會(huì)組織,也可以直接向用工方提出協(xié)商要求;被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來(lái),向用工方提出集體協(xié)商要求,給他們施加壓力。


2、采用行政解決方法:最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi),不用律師),通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū),向單位索賠,如果還不賠,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。


3、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。


4、收集相關(guān)證據(jù),如工資條,打卡記錄、工作服、工作往來(lái)信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資;委托律師進(jìn)行追討,通過(guò)律師進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解未果可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;若對(duì)仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。


5、打官司分三種情況:一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。


      投訴時(shí)要注意:拖欠工資行為須是2年內(nèi)發(fā)生。


      投訴書(shū)面材料要說(shuō)明姓名、性別、身份證明、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式,用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);說(shuō)明被拖欠工資的事實(shí)和要求足額支付工資等投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。


6、按上述途徑索取工資的同時(shí),還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定,要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。


7、打不起官司的討薪農(nóng)民工,可以向欠薪的老板和單位所在地法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助,請(qǐng)法律援助機(jī)構(gòu)指派律師免費(fèi)幫你打官司。


8、還可以到檢察院申請(qǐng)法律監(jiān)督。


      讓人心寒的是,每年年底的時(shí)候,經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)農(nóng)民工討薪的問(wèn)題,并且這樣的情況還有愈演愈烈的趨勢(shì)。農(nóng)民工的權(quán)益無(wú)法得到保障已成為一個(gè)大的問(wèn)題,農(nóng)民工要自強(qiáng),利用法律武器保護(hù)自己,但要合乎程序的規(guī)定,不可莽撞。


      農(nóng)民工作為弱勢(shì)群體,用人單位拖欠農(nóng)民工工資的情況普遍存在。在此情況下,農(nóng)民工討薪要怎么討呢?農(nóng)民工討薪該找誰(shuí)處理呢?而法律中規(guī)定的可以討薪的具體途徑又包括哪些呢?鑒于農(nóng)民工最關(guān)切的這些問(wèn)題,建議農(nóng)民工通過(guò)以下方法進(jìn)行討薪:


1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商:有工會(huì)的,可首先向工會(huì)反映情況,通過(guò)工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉;若單位還沒(méi)有成立工會(huì)組織,也可以直接向用工方提出協(xié)商要求;被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來(lái),向用工方提出集體協(xié)商要求,給他們施加壓力。


2、采用行政解決方法:最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi),不用律師),通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū),向單位索賠,如果還不賠,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。


3、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。


4、收集相關(guān)證據(jù),如工資條,打卡記錄、工作服、工作往來(lái)信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資;委托律師進(jìn)行追討,通過(guò)律師進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解未果可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;若對(duì)仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。


5、打官司分三種情況:一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。


      投訴時(shí)要注意:拖欠工資行為須是2年內(nèi)發(fā)生。


      投訴書(shū)面材料要說(shuō)明姓名、性別、身份證明、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式,用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);說(shuō)明被拖欠工資的事實(shí)和要求足額支付工資等投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。


6、按上述途徑索取工資的同時(shí),還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定,要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。


7、打不起官司的討薪農(nóng)民工,可以向欠薪的老板和單位所在地法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助,請(qǐng)法律援助機(jī)構(gòu)指派律師免費(fèi)幫你打官司。


8、還可以到檢察院申請(qǐng)法律監(jiān)督。


      讓人心寒的是,每年年底的時(shí)候,經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)農(nóng)民工討薪的問(wèn)題,并且這樣的情況還有愈演愈烈的趨勢(shì)。農(nóng)民工的權(quán)益無(wú)法得到保障已成為一個(gè)大的問(wèn)題,農(nóng)民工要自強(qiáng),利用法律武器保護(hù)自己,但要合乎程序的規(guī)定,不可莽撞。

二、欠農(nóng)民工工資不給怎么辦

欠農(nóng)民工工資不給處理如下:

1、可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴和舉報(bào),要求其支付工資并給予賠償;

2、可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào),勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決;

3、可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁,如果對(duì)仲裁不服,也可以到人民法院起訴。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照哪些標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十六條

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、問(wèn)一下如果拖欠農(nóng)民工工資該怎么辦

如果遇到拖欠農(nóng)民工工資的情況,可以采取以下幾種途徑來(lái)解決:

 

  • 電話投訴。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行電話投訴,他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。
  • 勞動(dòng)仲裁。如果通過(guò)協(xié)商無(wú)法解決問(wèn)題,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行裁決,如果用人單位不遵守裁決,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
  • 法院起訴。如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁結(jié)果不公,可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟。法院會(huì)根據(jù)實(shí)際情況作出判決,要求用人單位支付工資。
  • 支付令。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定,如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
  • 調(diào)解組織調(diào)解。可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織等申請(qǐng)調(diào)解解決。
  • 行政手段制約或行政執(zhí)法解決。可以向用人單位的主管部門或工程項(xiàng)目的審批管理部門投訴,由其利用本部門職能優(yōu)勢(shì)予以解決。
  • 司法渠道解決。如果經(jīng)過(guò)上述途徑仍無(wú)法解決問(wèn)題,可以考慮通過(guò)司法渠道解決,如向人民法院申請(qǐng)支付令或強(qiáng)制執(zhí)行。

 

此外,如果遇到涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的犯罪行為,可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。在處理這類問(wèn)題時(shí),建議咨詢專業(yè)法律人士,以確保合法權(quán)益得到有效保護(hù)

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