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企業破產的職工安置費有哪些？，沒有職工安置費，可以主張經濟補償金。企業關停、破產倒閉等情況的，勞動合同終止，根據《勞動合同法》第四十四條第四、第五款，四十六條第六款，第四十七條，可以主張經濟補償金，補償標準為一年工齡補償一個月工資。法律依據

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一、企業破產的職工安置費有哪些？

沒有職工安置費，可以主張經濟補償金。

企業關停、破產倒閉等情況的，勞動合同終止，根據《勞動合同法》第四十四條第四、第五款，四十六條第六款，第四十七條，可以主張經濟補償金，補償標準為一年工齡補償一個月工資。

法律依據：《勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、企業破產后職工安置費標準是怎樣的

關于破產企業職工安置費標準問題，國務院最早的一個文件是《關于在若干城市試行國有企業破產有關問題的通知》(國發[1994]59號)，其中第5條規定：“政府鼓勵破產企業職工自謀職業。對自謀職業的，政府可以根據當地的實際情況，發放一次性安置費，不再保留國有企業職工身份。一次性安置費原則上按照破產企業所在市的企業職工上年平均工資收入的3倍發放。”“破產企業中因工致殘或者患嚴重職業病、全部或者大部分喪失勞動能力的職工，作為離退休職工安置。距離退休年齡不足5年的職工，經本人申請，可以提前離退休。”還規定，合同制職工和臨時工按當時國家的有關規定辦理。

1997年3月2日國務院發布《關于在若干城市國有企業兼并破產和職工再就業有關問題的補充通知》(國發[1997]10號)，其中第5條規定：“職工安置費一律撥付到再就業服務中心，統籌使用……暫時尚未就業的職工，由再就業服務中心發給基本生活費，再就業后即停止撥付。自謀職業的可一次性付給安置費”，“破產企業進入破產程序后，職工生活費從破產清算費中支付，具體支付辦法按照財政部《國有企業試行破產有關財務問題的暫行規定》(財工字[1996]226號)執行。”

原勞動部《關于對破產企業職工安置問題的復函》(勞辦函[1997]159號)和勞動保障部《關于破產企業職工安置有關政策問題的復函》(勞社廳函[1998]118號)又有一些具體規定。

綜上可知，沒有領取一次性安置費的職工，應當發給基本生活費;是合同制職工的可以解除勞動合同，發給經濟補企業所在市的企業職工上年年平均工資收入的3倍，可以根據職工的工齡有所區別，具體標準由各有關市人民政府規定。因此，你可向當地政府咨詢地方的具體規定。另外，須提醒的是，上述規定僅適用于“優化資本結構”111個試點城市似工業企業。