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不得離婚的法定情形有哪些，不得離婚的四種情形有哪些，不得離婚的法定情形主要有：女方在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚。但女方提出離婚或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。此規定旨在保護婦女和胎兒、嬰兒的權

不得離婚的法定情形有哪些，不得離婚的四種情形有哪些:今日關于拆遷普法話題更新

一、不得離婚的法定情形有哪些

不得離婚的法定情形主要有：女方在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚。但女方提出離婚或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。此規定旨在保護婦女和胎兒、嬰兒的權益，避免因離婚給女方身心帶來重大傷害。例如，女方在分娩后身體較為虛弱，需要時間恢復和照顧新生兒，此時限制男方離婚請求，有利于家庭穩定和母嬰健康。如果出現上述情形，男方應遵守法律規定，待法定期間屆滿后再考慮離婚事宜。

二、不得離婚的四種情形有哪些

不得離婚的四種情形主要有：女方在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚。但女方提出離婚或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。此規定旨在保護婦女和胎兒、嬰兒的身心健康。

現役軍人的配偶要求離婚，須得軍人同意，但軍人一方有重大過錯的除外。這體現了對軍人婚姻的特殊保護，以維護軍隊穩定和國家安全。

判決不準離婚和調解和好的離婚案件，原告撤訴或者按撤訴處理的離婚案件，沒有新情況、新理由，原告在六個月內又起訴的，不予受理。這是為避免當事人隨意起訴離婚，維護司法秩序和婚姻關系的穩定性。

在探討工廠搬遷賠償怎么拿這一問題時，我們要知道，后續還有一些與之緊密相關的要點。比如拿到賠償后，若對賠償金額有異議該如何處理。因為有時工廠給出的賠償計算方式可能存在爭議，員工有權利進一步爭取合理權益。另外，賠償的支付時間與方式也很關鍵，若是工廠未按約定支付，又該采取什么措施。倘若你在工廠搬遷賠償怎么拿以及上述相關問題上有疑惑，不要煩惱。趕緊點擊網頁底部的“立即咨詢”按鈕，專業法律人士將為你詳細解答，幫你維護自身合法權益。

三、工廠搬遷賠償怎么拿

工廠搬遷涉及的賠償問題，需分情況來看。

如果是在本市行政區域內搬遷，一般不構成法定的需支付經濟補償的情形。但如果勞動合同有明確約定工作地點，且搬遷導致員工通勤距離過遠、成本大幅增加等影響勞動合同履行的重大變化，員工不同意隨遷的，雙方協商解除勞動合同，工廠應按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

如果是跨市搬遷，通常視為客觀情況發生重大變化，員工不愿隨遷的，工廠應依法支付經濟補償，標準同上。員工應注意收集相關證據，如勞動合同、工資條、工廠搬遷通知等，以便順利主張權益。