城中村改造叫停了嗎今年11月,一天兼職要簽勞動合同嗎,一天兼職要簽勞動合同嗎兼職是屬于勞動合同法中非全日制用工的一種用工方式，非全日制用工并不屬于必須簽訂勞動合同的情形，是否簽訂合同由雙方協商確定。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六
一天兼職要簽勞動合同嗎
兼職是屬于勞動合同法中非全日制用工的一種用工方式，非全日制用工并不屬于必須簽訂勞動合同的情形，是否簽訂合同由雙方協商確定。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
兼職屬于勞動合同法中的非全日制用工，是否簽訂合同由雙方協商確定；非全日制用工以小時計酬，每日工作時間不超過4小時，每周累計不超過24小時；雙方可以口頭協議，但不得約定試用期；任何一方都可以隨時通知終止用工，用人單位無需支付經濟補償。
法律分析
兼職是屬于勞動合同法中非全日制用工的一種用工方式，非全日制用工并不屬于必須簽訂勞動合同的情形，是否簽訂合同由雙方協商確定。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
拓展延伸
勞動法對一天兼職是否要簽訂勞動合同有何規定？
根據勞動法的規定，一天兼職是否需要簽訂勞動合同主要取決于具體情況。根據《中華人民共和國勞動法》第十四條，勞動者與用人單位建立勞動關系時，應當訂立書面勞動合同。然而，對于一天兼職這種短期雇傭關系，是否需要簽訂勞動合同存在一定的靈活性。根據實際操作中的慣例，一天兼職通常不要求簽訂正式的勞動合同，但仍需要確保勞動者的權益得到保障，如支付合理報酬、提供安全工作環境等。因此，雖然勞動法沒有明確規定一天兼職是否需要簽訂勞動合同，但仍建議雇主和勞動者在進行一天兼職時，明確雙方的權益義務關系，以確保合法權益的保護。
結語
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律規定，非全日制用工屬于勞動合同法中的一種用工方式。根據雙方協商確定是否簽訂合同。雖然法律沒有明確規定一天兼職是否需要簽訂勞動合同，但建議雇主和勞動者明確雙方權益義務關系，保障勞動者的權益，如支付合理報酬、提供安全工作環境等。確保合法權益的保護是非全日制用工的重要原則。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十六條 【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
兼職屬與非全日制用工的勞動者，是可以與雇主簽訂勞動合同的，不過一般情況下都是口頭訂立協議。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
一、兼職要不要簽合同1、兼職可以不簽合同，兼職屬于非全日制用工，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，不屬于勞動合同法規定的必須簽訂書面勞動合同的情形，是否簽合同雙方自愿。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。二、簽訂兼職合同需要注意什么部分簽訂兼職合同需要注意以下部分：1、建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權利義務；2、兼職只能簽勞務合同，不用繳納社保公積金；3、兼職如果是長期的工作，需要簽訂協議，不是臨時用工協議，就是兼職勞動合同，明確崗位、工作職責、工資及發放時間發放方式等等即可。
一、兼職員工需要簽勞動合同嗎1、兼職員工需要簽勞動合同。法律規定用人單位是需要和勞動者簽訂勞動合同，只是對于兼職有特別的規定，規定到非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。因此兼職也是需要簽訂勞動合同，只是不用簽訂書面的合同，需要口頭約定。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第六十九條【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。二、勞動合同期內辭退員工怎樣賠償勞動合同期內辭退員工具體的賠償如下：1、由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給勞動者相當于一個月工資的經濟補償金 ，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發放補償金；2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。
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投稿：張煜
內容審核：劉鵬飛律師
