財(cái)稅2015年78號(hào)文解讀 ,法律分析:對(duì)違法行為的聯(lián)合懲戒措施。納稅人受到稅收、環(huán)保處罰(警告或單次1萬(wàn)元以下罰款除外)的,36個(gè)月內(nèi)不得享受。該規(guī)定促使企業(yè)守法經(jīng)營(yíng),同時(shí)對(duì)輕微處罰(警告或單次1萬(wàn)元以下)不停止退稅。法律依據(jù):《中華人民
法律分析:
對(duì)違法行為的聯(lián)合懲戒措施。納稅人受到稅收、環(huán)保處罰(警告或單次1萬(wàn)元以下罰款除外)的,36個(gè)月內(nèi)不得享受。該規(guī)定促使企業(yè)守法經(jīng)營(yíng),同時(shí)對(duì)輕微處罰(警告或單次1萬(wàn)元以下)不停止退稅。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)稅收征收管理暫行條例》
第六條 凡從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng),實(shí)行獨(dú)立經(jīng)濟(jì)核算,并經(jīng)工商行政管理部門批準(zhǔn)開業(yè)的納稅人,應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起三十日內(nèi),向當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)申報(bào)辦理稅務(wù)登記。其他有納稅義務(wù)的單位和個(gè)人,除按照稅務(wù)機(jī)關(guān)規(guī)定不需辦理稅務(wù)登記者外,應(yīng)當(dāng)在按照稅收法規(guī)的規(guī)定成為法定納稅人之日起三十日內(nèi),向當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)申報(bào)辦理稅務(wù)登記。
第八條 納稅人申報(bào)辦理稅務(wù)登記,應(yīng)提出申請(qǐng)登記報(bào)告和有關(guān)批準(zhǔn)文件,同時(shí)提供有關(guān)證件。主管稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)前款報(bào)告、文件、證件審核后,予以登記,發(fā)給稅務(wù)登記證。稅務(wù)登記證只限納稅人使用,不得轉(zhuǎn)借或轉(zhuǎn)讓。稅務(wù)登記的內(nèi)容包括:納稅人名稱、地址、所有制形式、隸屬關(guān)系、經(jīng)營(yíng)方式、經(jīng)營(yíng)范圍以及其它有關(guān)事項(xiàng)。
法律分析:
按照《財(cái)政部稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財(cái)稅〔2018〕164號(hào))規(guī)定,_在2019年1月1日至2021年12月31日期間,個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金,可以選擇不并入當(dāng)年綜合所得,單獨(dú)計(jì)稅。個(gè)人也可以選擇不享受全年一次性獎(jiǎng)金政策,將取得的全年一次性獎(jiǎng)金并入綜合所得征稅。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。即只要?jiǎng)趧?dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)或是用人單位已制定發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法,且新進(jìn)入、未滿一年的勞動(dòng)者確已付出相應(yīng)勞動(dòng),用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎(jiǎng)。
律師分析:
按照《財(cái)政部稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財(cái)稅〔2018〕164號(hào))規(guī)定,_在2019年1月1日至2021年12月31日期間,個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金,可以選擇不并入當(dāng)年綜合所得,單獨(dú)計(jì)稅。個(gè)人也可以選擇不享受全年一次性獎(jiǎng)金政策,將取得的全年一次性獎(jiǎng)金并入綜合所得征稅。
【法律依據(jù)】:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。即只要?jiǎng)趧?dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)或是用人單位已制定發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法,且新進(jìn)入、未滿一年的勞動(dòng)者確已付出相應(yīng)勞動(dòng),用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎(jiǎng)。
內(nèi)容審核:李站波律師
來(lái)源:臨律-財(cái)稅2015年78號(hào)文解讀 ,
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