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合同中的爭(zhēng)議解決方式該如何選擇？，法律分析：在簽訂合同時(shí)，雙方可以協(xié)商約定爭(zhēng)議解決方式，一般有訴訟、仲裁、調(diào)解等方式。選擇何種方式，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的性質(zhì)、爭(zhēng)議的具體情況以及法律規(guī)定等因素進(jìn)行綜合考慮。如果合同沒有明確約定爭(zhēng)議解決方式，一般適用

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一、合同中的爭(zhēng)議解決方式該如何選擇？

法律分析：在簽訂合同時(shí)，雙方可以協(xié)商約定爭(zhēng)議解決方式，一般有訴訟、仲裁、調(diào)解等方式。選擇何種方式，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的性質(zhì)、爭(zhēng)議的具體情況以及法律規(guī)定等因素進(jìn)行綜合考慮。如果合同沒有明確約定爭(zhēng)議解決方式，一般適用訴訟的方式解決。

法律依據(jù)：

1.《中華人民共和國(guó)合同法》第四十四條：當(dāng)事人可以協(xié)商約定爭(zhēng)議解決方式，或者按照合同約定的爭(zhēng)議解決方式解決爭(zhēng)議。

2.《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第三十一條：當(dāng)事人可以協(xié)商選擇仲裁解決民事糾紛。同時(shí)，仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

3.《中華人民共和國(guó)人民調(diào)解法》第四條：當(dāng)事人可以自愿協(xié)商通過人民調(diào)解方式解決民事糾紛。

4.《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十六條：當(dāng)事人可以依照原合同仲裁條款，或者依照達(dá)成仲裁協(xié)議的程序，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

5.《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百五十三條：合同中沒有明確約定仲裁條款的，應(yīng)當(dāng)向人民法院起訴解決。

總之，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎選擇爭(zhēng)議解決方式，并在簽訂合同時(shí)充分協(xié)商、明確約定，以避免可能發(fā)生的糾紛。

二、合同爭(zhēng)議的解決方式

法律分析：當(dāng)事人可以通過下列途徑解決：1.和解。和解是由爭(zhēng)議各方根據(jù)合同約定的違約責(zé)任和各方實(shí)際情況，自行協(xié)商而不需通過司法程序解決糾紛的方式。2.調(diào)解。調(diào)解是由爭(zhēng)議各方選擇信任的第三方居中，就合同爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解處理。3.仲裁。仲裁指爭(zhēng)議各方根據(jù)合同中的仲裁條款或者糾紛發(fā)生以后達(dá)成的仲裁協(xié)議，將爭(zhēng)議提交法定的仲裁機(jī)構(gòu)，由仲裁機(jī)構(gòu)依據(jù)仲裁規(guī)則居間進(jìn)行居中調(diào)解，依法做出裁定的方式。4.訴訟。訴訟是指人民法院根據(jù)爭(zhēng)議雙方的請(qǐng)求、事實(shí)和法律，依法做出裁判，藉此解決爭(zhēng)議的方式。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十二條當(dāng)事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調(diào)解的，先行調(diào)解，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解的除外。

三、合同爭(zhēng)議解決方式

合同爭(zhēng)議的解決方式有以下幾種：

1、協(xié)商，合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛；

2、調(diào)解，合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解；在人民法院審判人員的主持下，雙方當(dāng)事人通過自愿協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，解決民事爭(zhēng)議的活動(dòng)和結(jié)案方式；

3、仲裁，合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，符合法律規(guī)定，公平合理地解決糾紛；

4、訴訟，如果合同中沒有訂立仲裁條款，當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。

簽署勞動(dòng)合同的作用：

1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)；

2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力；

3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十二條

起訴必須符合下列條件：

（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；

（二）有明確的被告；

（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；

（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。