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勞動(dòng)仲裁敗訴案例分享——無(wú)法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)仲裁認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系敗訴到法院:今日在線(xiàn)拆遷法、征收法律咨詢(xún)

  • 發(fā)布時(shí)間:

    2024-07-31 12:00:38
  • 作者:

    圣運(yùn)律師
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勞動(dòng)仲裁敗訴案例分享——無(wú)法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,申請(qǐng)人:徐某被申請(qǐng)人:合肥市XX房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃有限公司(A公司)案情:徐某20年1月入職A公司,從事房地產(chǎn)中介員,前3月每月底薪5000元,另加10%業(yè)績(jī)提成,3個(gè)月后取消底薪,提成50%,未簽訂任

勞動(dòng)仲裁敗訴案例分享——無(wú)法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)仲裁認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系敗訴到法院:今日在線(xiàn)拆遷法、征收法律咨詢(xún)

一、勞動(dòng)仲裁敗訴案例分享——無(wú)法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

申請(qǐng)人:徐某

被申請(qǐng)人:合肥市XX房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃有限公司(A公司)

案情:徐某20年1月入職A公司,從事房地產(chǎn)中介員,前3月每月底薪5000元,另加10%業(yè)績(jī)提成,3個(gè)月后取消底薪,提成50%,未簽訂任何合同,A公司也未為徐某繳納社保,但A公司每月以徐某名義按照5100元標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)個(gè)稅。申報(bào)內(nèi)容為薪金所得。 2022年5月徐某口頭通知A公司法人離職。后未去公司。 2022年7月徐某以A公司拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,未繳納社保,未簽訂勞動(dòng)合同為由向合肥市瑤海區(qū)勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要求支付A公司支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資25萬(wàn)余元,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2萬(wàn)余元,拖欠工資4萬(wàn)余元。

徐某提交的證據(jù)材料:

個(gè)稅APP申報(bào)記錄截圖。證明A公司以薪金所得申報(bào)個(gè)稅,雙方存在合法有效勞動(dòng)關(guān)系。

與A公司法人微信聊天記錄,證明公司拖欠提成款共計(jì)4萬(wàn)余元

離職前十二個(gè)月轉(zhuǎn)賬流水,證明月工資2萬(wàn)余元

A公司辯解:

A公司是房地產(chǎn)中介服務(wù)公司,與徐某系合作關(guān)系,無(wú)底薪,無(wú)工資,無(wú)管理,無(wú)獎(jiǎng)懲,按照房地產(chǎn)銷(xiāo)售的行業(yè)慣例,徐某無(wú)法通過(guò)個(gè)人名義與開(kāi)發(fā)商,代理商從事合作,必須借助A公司名義,才可以參與開(kāi)發(fā)商合作,才可以簽訂合同,開(kāi)具發(fā)票,結(jié)算傭金,因?yàn)樾炷辰柚薃公司的名義,所以每一筆收入雙方約定五五分成。雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系,雙倍工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等就沒(méi)有法律依據(jù),請(qǐng)求駁回徐某全部訴訟請(qǐng)求。

A公司提交的證據(jù)

稅務(wù)局加蓋公章的個(gè)稅申報(bào)修改審批單。證明A公司只是為了抵扣成本,所以虛假以徐某名義申報(bào)個(gè)稅,從未給徐某發(fā)過(guò)工資。

A公司法人與徐某的微信聊天記錄,對(duì)賬明細(xì)。 證明A公司每收到一筆傭金,會(huì)立刻按照五五分成的比例向徐某支付。

A公司法人與徐某的微信聊天記錄,證明徐某多次要求A公司法人協(xié)助徐某帶看客戶(hù),通知A公司法人開(kāi)具結(jié)算傭金的發(fā)票。

庭審

仲裁員詢(xún)問(wèn)雙方是否存在規(guī)章制度,如何考勤,是否有獎(jiǎng)懲。雙方均承認(rèn)不存在規(guī)章制度,不存在考勤。沒(méi)有獎(jiǎng)懲舉措

仲裁員詢(xún)問(wèn)徐某,入職前三月底薪每月5000,是否有證據(jù)證明,徐某陳訴,發(fā)現(xiàn)金的方式結(jié)算的。A公司辯稱(chēng)從未有過(guò)發(fā)底薪的行為。

裁決結(jié)果

不存在勞動(dòng)關(guān)系,駁回徐某全部訴訟請(qǐng)求

分析

勞動(dòng)糾紛案件中,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是重中之重,勞動(dòng)者無(wú)法有效舉證存在勞動(dòng)關(guān)系,必定敗訴,那確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,最根本的就是人身依附性和經(jīng)濟(jì)從屬性上去尋找證據(jù)。徐某提供的能確定存在勞動(dòng)關(guān)系的唯一證據(jù)就是個(gè)稅申報(bào)記錄。A公司確是虛假申報(bào),那證明勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)就不存在了。

二、不服確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁,如何起訴

根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定,對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的,當(dāng)事人必須履行。

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果對(duì)仲裁裁決不服,可以在法定期間向人民法院起訴。

一、工程老板欠錢(qián)不給應(yīng)該怎么辦

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

二、仲裁解除勞動(dòng)合同的日期從什么時(shí)候起算

仲裁解除勞動(dòng)合同的日期是以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的判決生效日開(kāi)始計(jì)算,勞動(dòng)雙方對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿(mǎn)不起訴的,裁決書(shū)發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū),應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

三、煤礦外包隊(duì)拖欠工資怎么辦

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定:煤礦外包隊(duì)無(wú)故拖欠工資的勞動(dòng)者可以以下途徑解決:

(一)調(diào)解

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。在用人單位內(nèi),可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

(二)仲裁

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任。

提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的,當(dāng)事人必須履行。

(三)訴訟

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條,勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

三、勞動(dòng)仲裁認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系敗訴到法院

法律分析:可以起訴,主要有以下幾種情形:1、申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后,勞動(dòng)仲裁委5日內(nèi)未受理的,可以直接向法院起訴;2、勞動(dòng)仲裁不予受理可以向法院提起民事訴訟;3、仲裁裁決作出后不服的,可以向人民法院起訴或者向上級(jí)法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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內(nèi)容審核:張曙光教授

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