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集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序,集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發(fā)布時(shí)間：
2024-07-21 05:06:15
作者：
圣運(yùn)律師
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集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序主要包括以下步驟：一、協(xié)商發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人之間應(yīng)首先嘗試協(xié)商解決。這是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最直接方式，通過(guò)雙方溝通協(xié)商，可以達(dá)成和解協(xié)議，從而避免進(jìn)一步的糾紛。二、調(diào)解如果協(xié)商不成，當(dāng)事人可以向基層人民

集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序,集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序

勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序主要包括以下步驟：

一、協(xié)商

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人之間應(yīng)首先嘗試協(xié)商解決。這是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最直接方式，通過(guò)雙方溝通協(xié)商，可以達(dá)成和解協(xié)議，從而避免進(jìn)一步的糾紛。

二、調(diào)解

如果協(xié)商不成，當(dāng)事人可以向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解組織會(huì)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，以促成雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

三、仲裁

調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條和第二十七條的規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。

四、訴訟

對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。這是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最后一道程序，通過(guò)法院的審理和判決，可以最終解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

綜上所述，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四個(gè)步驟。在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

二、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式

處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的辦法：因簽約發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以協(xié)商，協(xié)商不成的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)組織各方協(xié)調(diào)處理；因履約發(fā)生爭(zhēng)議的，也可以協(xié)商，協(xié)商不成的，依法申請(qǐng)仲裁，不服仲裁結(jié)果的，依法提起訴訟。

一、農(nóng)民工該怎么要工資

農(nóng)民工要工資找以下部門(mén)：

1.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

2.勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、公司違反勞動(dòng)法怎么處理？

公司違反勞動(dòng)法，勞動(dòng)者就發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)如下程序處理：與公司協(xié)商；協(xié)商不成，向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或其他調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

三、沒(méi)給員工買(mǎi)五險(xiǎn)辭退了怎么辦

沒(méi)有合法理由不能辭退員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同的，可以收集證據(jù)去當(dāng)?shù)叵騽趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十四條

因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

三、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序

集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》的規(guī)定，集體勞動(dòng)爭(zhēng)議由于涉及勞動(dòng)者人數(shù)多，社會(huì)影響大，直接關(guān)系到企業(yè)的生產(chǎn)秩序和社會(huì)穩(wěn)定，因此，對(duì)這類爭(zhēng)議應(yīng)按照特別審理程序進(jìn)行。特別審理程序適用于勞動(dòng)者人數(shù)在30人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特別審理程序與處理個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序有所不同：（1）在仲裁庭的組成方面，處理個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議可以由3人組成仲裁庭，也可以由1名仲裁員負(fù)責(zé)；特別審理程序則必須由3人以上組成特別仲裁庭審理。（2）在受理決定的作出方面，個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理決定由仲裁委員會(huì)自收到申訴書(shū)之日起7日內(nèi)作出；集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理決定則由仲裁委員會(huì)自收到申訴書(shū)之日起3日內(nèi)作出。（3）在處理時(shí)限方面，個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理自收到仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30日；集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理應(yīng)自組成特別仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)15日。

一、勞動(dòng)仲裁程序一般需要多長(zhǎng)時(shí)間

勞動(dòng)仲裁程序一般需要45天。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)糾紛仲裁流程如下：

1、當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書(shū)以及相關(guān)材料；

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理；

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書(shū)副本；

4、被申請(qǐng)人提交答辯書(shū)；

5、仲裁庭開(kāi)庭審理、調(diào)解；

6、做出裁決。