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欠農民工資不給怎么辦找什么部門，工資拖欠可以依法申請勞動仲裁、提起訴訟，也可以向工會尋求救濟。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見

欠農民工資不給怎么辦找什么部門,公司欠農民工工資不給怎么辦:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

工資拖欠可以依法申請勞動仲裁、提起訴訟，也可以向工會尋求救濟。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條規定：勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

欠農民工工程款不給怎么辦

一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

二、如果是給個人工作，不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

農民工討要工資找哪個部門

1、農民工工資拖欠可以找當地勞動保障行政部門。

根據《勞動保障監察條例》二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;

(2)支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的;

(3)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

法律依據：

《勞動合同法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

該內容由周琦律師和律說律答共創回答

法律分析：農民工工資被拖欠后，可以向勞動保障監察機構投資，到勞動爭議仲裁委員申請仲裁，并且向人民法院提起訴訟。在單位拖欠工資，沒有書面欠條的情況

下，要先和單位協商。無法協商額，要通過以下方法

來解決:1、向勞動保障監察機構投訴舉報;2、向

勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;3、向單位所在地的

法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十條起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。

當農民工遇到公司拖欠工資的情況時，可以采取以下幾種方法來維護自己的權益：

電話投訴至當地勞動執法監察大隊。根據《勞動保障監察條例》，勞動執法監察大隊有權對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
申請勞動仲裁。農民工可以向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，這通常是一種成本較低且有效的方式。在勞動仲裁中，農民工可以要求支付工資，并且如果對仲裁結果不滿，還可以向法院提起訴訟。
向法院申請支付令。根據《勞動合同法》第三十條的規定，農民工可以依法向當地人民法院申請支付令，法院將發出支付令，要求用人單位支付工資。
要求賠償金。如果用人單位逾期不支付工資，農民工還可以依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額的50%以上100%以下支付賠償金。
協商解決。如果情況允許，農民工也可以選擇與用工單位協商解決，達成一致后簽訂協議書，明確工資支付期限、數額等。

在采取上述措施時，建議農民工保留好相關證據，如勞動合同、工資單、欠條等，以支持自己的主張。如果遇到法律問題或不確定如何操作，可以咨詢專業律師或法律援助機構。

如您有任何其他問題，歡迎來電咨詢13146663812，安啟博律師竭誠為您服務。