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農(nóng)民工討薪死亡誰負(fù)責(zé),農(nóng)民工討薪有沒有誤工費(fèi):今日在線拆遷法、征收法律咨詢

  • 發(fā)布時(shí)間:

    2024-07-20 19:07:29
  • 作者:

    圣運(yùn)律師
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農(nóng)民工討薪死亡誰負(fù)責(zé),法律主觀:農(nóng)民工可以采取下列方式進(jìn)行討薪: 1、農(nóng)民工可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商; 2、協(xié)商不成的,可以向監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴; 3、或者是收集相關(guān)可以 證明勞動(dòng)關(guān)系 的證據(jù),向 勞動(dòng)爭議仲裁 委員會申請仲裁。法律客觀:《中

農(nóng)民工討薪死亡誰負(fù)責(zé),農(nóng)民工討薪有沒有誤工費(fèi):今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、農(nóng)民工討薪死亡誰負(fù)責(zé)

法律主觀:


農(nóng)民工可以采取下列方式進(jìn)行討薪: 1、農(nóng)民工可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商; 2、協(xié)商不成的,可以向監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴; 3、或者是收集相關(guān)可以 證明勞動(dòng)關(guān)系 的證據(jù),向 勞動(dòng)爭議仲裁 委員會申請仲裁。

法律客觀:


《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條 任何組織或者個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。 勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。

二、農(nóng)民工因工死亡要怎么賠償

法律分析:農(nóng)民工因工死亡,喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的本市上年度職工月平均工資;供養(yǎng)親屬撫恤金,直至失去供養(yǎng)條件時(shí)止;一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為本市上年度職工月平均工資的48個(gè)月;其他賠償。

法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十九條 職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

三、農(nóng)民工討薪有沒有誤工費(fèi)

農(nóng)民工討薪?jīng)]有誤工費(fèi)。

條件具體如下:

1、用人單位無故拖欠其工資的,勞動(dòng)者是不能要求用人單位支付其誤工費(fèi)的,勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資;

2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請;

3、通過訴訟途徑解決,以及向人民法院申請工資的支付令。

誤工費(fèi)是指受害人因侵權(quán)行為受到傷害而就醫(yī)治療或休養(yǎng)期間,或合同一方當(dāng)事人不履行合同義務(wù)、履行義務(wù)不符合合同約定,使受害人或另一方當(dāng)事人無法進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)和獲得報(bào)酬所產(chǎn)生的實(shí)際損失,發(fā)生在侵權(quán)行為中,勞動(dòng)爭議不適用。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條 各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:

一、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

二、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

三、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

四、解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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內(nèi)容審核:李站波律師

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