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2023年拖欠農民工工資政策匯總,拖欠農民工工資最快最直接的解決方法:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發布時間：
2024-07-20 18:12:32
作者：
圣運律師
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2023年拖欠農民工工資政策匯總，2022年最新拖欠農民工工資政策：明確企業責任，建立工資專用賬戶制度，完善失信聯合懲戒機制，規范建設領域市場秩序。農民工可通過協商、行政舉報、收集證據等方式討薪，如不成功可尋求法律途徑。法律分析一、2022

2023年拖欠農民工工資政策匯總,拖欠農民工工資最快最直接的解決方法:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、2023年拖欠農民工工資政策匯總

2022年最新拖欠農民工工資政策：明確企業責任，建立工資專用賬戶制度，完善失信聯合懲戒機制，規范建設領域市場秩序。農民工可通過協商、行政舉報、收集證據等方式討薪，如不成功可尋求法律途徑。

法律分析

一、2022最新拖欠農民工工資的政策有哪些

針對拖欠農民工工資問題突出的工程建設領域，《國務院辦公廳關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》采取了以下措施：

1、針對用工管理和工資支付行為不規范問題，進一步明確要落實各類企業包括建設領域施工企業依法按月足額支付工資的主體責任，強調施工總承包企業對所承包工程項目的農民工工資支付負總責。

2、針對一些企業工資支付主體責任難落實問題，要求健全工資支付監控和保障制度?！搬槍ΜF實中工程款與農民工工資往往捆綁在一起的問題，為保證工程款中的人工費不被挪作他用，在總結一些地方經驗基礎上，特別提出要建立健全農民工工資(勞務費)專用賬戶管理制度，推動農民工工資與工程材料款等相分離，要求建設單位在撥付工程款時，按照合同約定的比例或施工總承包企業提供的數額，將工程款中的人工費用單獨撥付到施工總承包企業在銀行設立的農民工工資(勞務費)專用賬戶?！?

3、完善企業守法誠信管理制度，建立拖欠工資企業“黑名單”制度，建立健全企業失信聯合懲戒機制，使失信企業在全國范圍內“一處違法，處處受限”。

4、是針對建設領域市場秩序不規范問題，提出加強建設資金監管、規范工程款支付和結算行為、改革工程建設領域用工方式等政策措施，從源頭上預防和減少拖欠工資問題。

二、農民工拖欠工資怎么辦

農民工作為弱勢群體，單位拖欠農民工工資的情況普遍。在此情況下，建議農民工通過以下方法進行討薪：

1、與用人單位進行協商：有工會的，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉;若單位還沒有成立工會組織，也可以直接向用工方提出協商要求;被拖欠工資的工人還可聯合起來，向用工方提出集體協商要求，給他們施加壓力。

2、采用行政解決方法：可向勞動監察部門舉報。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。

3、收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工作服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系的證據，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資;委托律師進行追討，通過律師進行調解，調解未果可向勞動仲裁委員會申請仲裁;若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。

結語

針對拖欠農民工工資問題，《國務院辦公廳關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》提出了一系列措施，包括明確企業責任、完善監控制度、建立失信聯合懲戒機制等。對于農民工個人，建議通過協商、行政途徑和法律手段來討薪，如與用人單位協商、向勞動監察部門舉報、收集證據尋求法律救濟等。綜合各方面的努力，我們可以共同努力解決農民工拖欠工資問題，保障他們的合法權益。

法律依據

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第五章工資第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第五章工資第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第五章工資第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

二、2022年農民工工資標準

農民工工資每月發放限額為5000元。農民工工資支付監管標準不低于189元/工日，項目配套附屬人員支付監管標準不低于106元/工日（統一按三類工標準，人員比例不超過項目總人數的15%）。人力資源社會保障行政部門和其他有關部門應當公開舉報投訴電話、網站等渠道，依法接受對拖欠農民工工資行為的舉報、投訴。對于舉報、投訴的處理實行首問負責制。屬于本部門受理的，應當依法及時處理；不屬于本部門受理的，應當及時轉送相關部門，相關部門應當依法及時處理，并將處理結果告知舉報、投訴人。書面工資支付臺賬應當包括用人單位名稱，支付周期，支付日期，支付對象姓名、身份證號碼、聯系方式，工作時間，應發工資項目及數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，實發工資數額，銀行代發工資憑證或者農民工簽字等內容。用人單位向農民工支付工資時，應當提供農民工本人的工資清單。

法律依據：《保障農民工工資支付條例》

第一條為了規范農民工工資支付行為，保障農民工按時足額獲得工資，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律規定，制定本條例。

第二條保障農民工工資支付，適用本條例。本條例所稱農民工，是指為用人單位提供勞動的農村居民。本條例所稱工資，是指農民工為用人單位提供勞動后應當獲得的勞動報酬。

第三條農民工有按時足額獲得工資的權利。任何單位和個人不得拖欠農民工工資。

三、拖欠農民工工資最快最直接的解決方法

法律分析：拖欠農民工工資最快最直接的解決辦法是向當地勞動局投訴；經勞動局通知后用人單位仍不支付的可以報警，控告老板拒不支付勞動報酬罪，要求追究其刑事責任；并可以向勞動仲裁委員會申請仲裁對仲裁不服的，可以向法院起訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。