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一、公司4個月沒發(fā)工資怎么辦
公司4個月沒發(fā)工資,勞動者可以通過以下方法討要工資:與公司協(xié)商;向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;向工會求助;向勞動行政部門投訴;向人民法院請求支付令;其他。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
二、曠工離職公司不發(fā)工資怎么辦
曠工離職公司不會不發(fā)工資,不發(fā)工資不合法。勞動者依法享受取得報(bào)酬的權(quán)利,勞動者的工資按實(shí)際工作天數(shù)*勞動合同約定的工資進(jìn)行計(jì)算。若曠工離職導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)受損的,可從勞動者本人的工資中扣除部分。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
三、如果中介公司不發(fā)工資怎么辦
中介公司不發(fā)工資的,員工首先可以與公司協(xié)商,要求公司發(fā)放拖欠的工資,如果協(xié)商不成的,可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,投訴后他們會責(zé)令單位限期支付拖欠的工資;如果單位逾期不支付的,他們會責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
或者也可以申請勞動仲裁要求單位支付工資。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
《勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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文章來源參考:【頭條】洛溪拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)政策,洛溪拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)政策最新本文到此結(jié)束,希望對您有所幫助,歡迎我們的本網(wǎng)站以便快速找到!
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