工傷主動辭職的方法，主動辭職怎么賠：第一，不論是否工傷，一般職工主動辭職是沒有經濟補償的，但被迫的除外。如果未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經濟補
主動辭職怎么賠：第一，不論是否工傷，一般職工主動辭職是沒有經濟補償的，但被迫的除外。如果未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。第二，工傷職工辭職，雖然其工作年限的經濟補償金單位可以不支付，但工傷保險待遇不能因此而剝奪。其實補償分兩種情況，違法終止勞動關系和經濟補償金。前者是在用人單位違法終止勞動關系的情形下才適用，標準為根據實際工作年限，一年賠償兩個月工資;后者是勞動關系自然終止的情形下適用，為從08年開始計算，一年給予一個月工資的補償。但是以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補償的，這是最容易產生誤解的地方。很多公司為了逼迫勞動者自己辭職，使出各種手段，接受員工一時沖動就主動辭職，結果是一分錢都不能拿到。
【本文關聯的相關法律依據】
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中有關內容的規定
第二十一條 護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。
護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。
受害人定殘后的護理，應當根據其護理依賴程度并結合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十二條 交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。交通費應當以正式票據為憑；有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合。
第二十三條 住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。
受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。
第二十四條 營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。
第二十五條 殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。
受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。
第二十六條 殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標準計算。傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配制機構的意見確定相應的合理費用標準。
輔助器具的更換周期和賠償期限參照配制機構的意見確定。
法律分析：一是工傷勞動者達到一定的傷殘等級的，有權提出解除勞動合同(即主動辭職)，但用人單位則無此權利，否則屬于非法解雇;二是工傷勞動者辭職要求賠償的，有權要求支付一次性傷殘就業金和一次性工傷醫療補助金。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
工傷主動辭職怎么賠？
第一，不論是否工傷，一般職工主動辭職是沒有經濟補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。
第二，因為工傷辭職，雖然其工作年限的經濟補償金單位可以不支付，但工傷保險待遇不能因此而剝奪。離職后依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，其中，前一補助金是在勞動關系存續期間就可以要求支付的，后二項賠償是勞動合同終止或解除后支付的。
如果在有關工傷待遇方面發生爭議，可以協商解決，申請調解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經過仲裁，否則法院不予受理。
主動辭職的有沒有工資
1、勞動者主動辭職是有工資的，用人單位需要按照雙方約定的勞動報酬標準和勞動者在單位的實際出勤天數來為其結算工資；
2、并且工資應當在解除或者終止勞動合同時一次性結算清楚。
3、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
主動辭職可以拿到補償金嗎
一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。
如何取得員工主動辭職補償
一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。
主動辭職可以追加補償金嗎
勞動者主動辭職的一般不會有經濟補償金，但用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償：用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社保費的；其他。
主動辭職的有經濟補償金嗎
勞動糾紛律師收集整理了關于主動辭職的有經濟補償金嗎的相關法律知識，給大家一些參考。更多專業問題建議咨詢律師。
一、主動辭職的有經濟補償金嗎
在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發展、出去創業”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協議書中可找到辭職理由)，裁判機關一般都不會支持經濟補償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經公司同意不辭而別或達不到法定通知期即離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經濟補償金，可能還要賠償公司的經濟損失。
實務中，一些公司存在克扣員工工資，停發、少發或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工繳納社會保險費，還有的公司讓員工在有毒、無防護設備等惡劣的生產環境下勞動，針對這種情況，為保護員工的合法權益，勞動合同法規定了員工享有特別解除權，可無條件與公司解除勞動合同，還可獲得經濟補償金。這就是實踐中通常所稱的“被迫辭職”。勞動合同法第46條明確規定員工依照第38條規定解除勞動合同的，公司應當向員工支付經濟補償。
二、員工主動辭職要付違約金嗎?
一般情況下，員工主動辭職不需支付違約金。勞動合同法規定，轉正以后的員工如需辭職，應該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
至于員工主動離職是否要支付違約金，在現在的勞動合同法中規定的違約金支付有兩種情形：
1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
2、用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
除了以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
一般勞動者提出離職的，需要提前一定時間通知用人單位。但如果是雙方協商一致解除勞動合同的話，也要看是哪一方提出解除，若是用人單位提出的，則此時勞動者可以要求單位支付經濟補償金。但要是勞動者因為自身原因提出離職，則就不能要求單位支付經濟補償。
相關內容：因違反公司規章制度被辭退要支付違約金嗎
一、因違反公司規章制度被辭退要支付違約金嗎
根據《勞動合同法》第25條規定，員工需要承擔違約金的情況僅限于兩種，一種是員工違反了服務期約定，另一種是員工違反了競業限制約定，除此之外，公司不能要求員工承擔違約金。所以，即便公司在勞動合同作出相關違約金的約定，也不符合現有的勞動法律、法規的規定，所以員工只要沒有簽訂服務器協議或者是競業限制協議，完全可以拒絕支付違約金。
違對于嚴重違反公司的規章制度的員工，公司可以與其解除勞動合同關系，并且不需要向其支付經濟補償。如果員工給公司造成損失的，公司還可以要求其賠償。
二、離職造成的實際損失，公司可以要求賠償嗎
離職是形成權，意思表示到位即可，勞動者可以無理由解除勞動關系。在《勞動合同法》第三十七條規定：試用期勞動者提前三天通知，轉正勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。但是，這并不意味著勞動者可以說走就走。必要的交接，足夠時間的通知是應盡義務，否則公司確實是可以要求因離職造成的實際損失。
在司法實踐中，該損失的舉證責任在于公司，公司在這方面的舉證責任相對比較困難，一來是因為勞動者擅自離職給公司造成的損失很多時候是難以直接證明之間的因果關系。二是在于公司疏于固定證明實際損失的相關證據，從而導致舉證不能。大多數情況也可能是因為員工擅自離職并未給公司造成明確的、實際的、可定量的損失，但是從某種程度上講又并非是沒有給公司造成任何影響。
員工是公司發展之根本，如果公司擁有良好的企業文化，想必員工在沒有特殊情況下也不會擅自離職，即辭即走。員工違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，所以這里需要提醒各位想辭職的朋友，千萬不要貪圖一時之快而選擇擅自離職，因為這樣的行為是不合法的!
該內容由 梁廣宙律師 和 律說律答 共創回答●工傷主動辭職的方法有哪些
●工傷主動辭職的方法是什么
●工傷主動辭職怎么賠
●工傷主動辭職的方法有幾種
●工傷如何辭職
●工傷后主動辭職,可獲賠償嗎
●工傷員工主動辭職用人單位需要賠償嗎
●工傷主動辭職的方法是什么
●工傷后如何辭職
●工傷主動辭職補償
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內容審核：郭建煒律師
來源：臨律-工傷主動辭職的方法，
