公司總加班沒有加班工資和福利如何處理，法律分析：加班沒有工資和福利的，勞動者可向當地勞動行政管理部門]投訴控告,以維護自己的合法權益。也可以向當地仲裁委員會申請勞動仲裁。法律規定公司不能強制加班且加班必須給付相應的加班費。法律依據：《中華人
法律分析：加班沒有工資和福利的，勞動者可向當地勞動行政管理部門]投訴控告,以維護自己的合法權益。也可以向當地仲裁委員會申請勞動仲裁。法律規定公司不能強制加班且加班必須給付相應的加班費。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法律解析：
加班沒有工資和福利的，勞動者可向當地勞動行政管理部門]投訴控告,以維護自己的合法權益。也可以向當地仲裁委員會申請勞動仲裁。法律規定公司不能強制加班且加班必須給付相應的加班費。
【法律依據】:
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
加班沒有工資勞動者可向當地勞動行政管理部門投訴控告，以維護自已的合法權益。法律規定公司不能強制加班且加班必須給付相應的加班費。
一、法定節假日補休怎么算
根據我國勞動法規定，如果休息日（如周末、非法定節假日）加班，那么用人單位必須在之后的工作日為加班員工補休，如果沒有進行補休的話，那用人單位就需要為勞動者支付相應的加班費，并且需要支付不低于工資2倍的工資報酬，如果沒有支付加班費的話，就必須安排勞動者調休。
用人單位應當根據以下來標準支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬：
（一）如若安排勞動者加班從而延長工作時間的，用人單位必須支付勞動者不低于工資1.5倍的工資報酬。
（二）如若安排勞動者在休息日進行加班的，并且不能在之后的工作日進行補休的，用人單位必須支付勞動者不低于工資的2倍的報酬。
（三）法定節假日用人單位安排勞動者進行工作的，必須支付勞動者不低于工資的3倍報酬。
用人單位安排員工休息外例如節假日、雙休日等，用人單位都需要為員工支付加班報酬，當然加班的類型也很多，屬于哪一種類型對應的多少報酬勞動者自己也應該明白，這些都不能代替和混淆，否則都是違反勞動法規定的違法行為，損害了勞動者的權益，應該受到相應法律制裁。變相要求員工加班的用人單位，強迫勞動者加班還不支付相應報酬的，都是違反勞動法的行為，勞動者應該拿起法律武器來捍衛自己的權益，要求用人單位支付相應加班報酬或者是進行合理的補休。一般情況下，補休適用于非法定假日或者休息日加班時所采用的方式，如果說平時工作日下班后加班或者法定節假日加班，這種情況下，及時日后在其他工作日進行了補休，用人單位還需要為員工支付相應的加班報酬。
二、拿不到工資找勞動局有用嗎
公司不發勞動者的合法工資，如果構成用人單位非法拖欠勞動者的工資，勞動者到勞動監察部門進行投訴說可以主張合法權益的，勞動者也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
三、節假日加班怎么舉報
如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴。
非特殊情況或緊急任務下公司安排加班，員工有權拒絕，拒絕加班不違法。
企業安排加班需要按規定與勞動者協商，勞動者如不同意，公司無權強行要求加班。只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時間有限制，安排加班后還必須按規定支付加班費。
但是有下列情形之一的，用人單位組織職工加班可不受法律規定的條件限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
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內容審核：劉佳律師
來源：中國法院網-公司總加班沒有加班工資和福利如何處理，
