一、申請勞動(dòng)仲裁需要注意的事項(xiàng)有哪些

法律分析：申請勞動(dòng)仲裁需要注意的事項(xiàng)如下：

1、明確申請人、被申請人主體身份。勞動(dòng)爭議仲裁必須明確雙方身份信息，即必須有適格的申請人、被申請人。

2、確定案件管轄地點(diǎn)及管轄級別。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

3、必須在仲裁時(shí)效之內(nèi)主張。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

4、必須有相關(guān)證據(jù)材料。勞動(dòng)者提請勞動(dòng)仲裁申請，必須舉證證明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，其證明材料包括但不限于：勞動(dòng)合同、用人單位的社保繳費(fèi)明細(xì)、工資表或銀行卡工資流水單、工作服、工作牌、考勤表、證人證言等。

5、仲裁請求必須合法、具體、全面。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、申請勞動(dòng)仲裁要注意什么問題

一、申請勞動(dòng)仲裁要注意什么？

1、不要超過時(shí)效

當(dāng)雙方因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生爭議，應(yīng)自“知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起”在六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面提出申請。勞動(dòng)者在與原單位結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要注意自己的權(quán)益是否受損，諸如工資、加班費(fèi)的支付和社保費(fèi)的繳納是否有漏繳現(xiàn)象。如果發(fā)現(xiàn)有問題，就應(yīng)及時(shí)通過有效途徑解決，一旦超過時(shí)效，就無法使自己的主張得到支持。

2、不要口說無憑

廣大勞動(dòng)者平時(shí)要增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)，盡可能保留自己在單位期間的有關(guān)證據(jù)，比如：工資條、工資單等等。一旦勞動(dòng)權(quán)益受到損害，這些證據(jù)都能助你一臂之力。

3、不要告錯(cuò)地方

屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍是：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。

二、勞動(dòng)仲裁案件要提供哪些證據(jù)？

勞動(dòng)爭議仲裁證據(jù)，是指在勞動(dòng)爭議仲裁過程中，能夠依法證明爭議案件真實(shí)情況的事實(shí)材料。勞動(dòng)爭議仲裁證據(jù)有下列幾種：

1、書證是指用文字、符號、圖表等形式表達(dá)一定的思想或行為，其內(nèi)容能證明爭議案件真實(shí)情況的物品。如勞動(dòng)合同文本、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、工資單(工資折)、考勤表、押金收據(jù)、戶籍證明、醫(yī)療憑據(jù)等。

2、物證是指以其外部特征、存在場所和物質(zhì)屬性證明爭議案件事實(shí)的實(shí)物和痕跡。物證包括實(shí)物(與爭議案件事實(shí)有聯(lián)系的客觀實(shí)在物)和痕跡(物體相互作用所產(chǎn)生的印痕和物體運(yùn)動(dòng)時(shí)所產(chǎn)生的軌跡)兩類。如勞動(dòng)場所、不符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)(防護(hù))工具等。

3、視聽資料是指運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)手段，以錄音、錄像所反映的聲音、形象，電子計(jì)算機(jī)所貯存的資料及其他科技設(shè)備所提供的資料來證明爭議案件真實(shí)情況的證據(jù)。如現(xiàn)場照片、談話錄音、勞動(dòng)場所的監(jiān)控錄像、手機(jī)短信、電子郵件等。

4、證人證言是證人就其所感知的爭議案件情況向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所作的陳述。如其他在場勞動(dòng)者的證言。

5、當(dāng)事人的陳述是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人就自己所悉知、理解和記憶的與爭議案件有關(guān)的事實(shí)情況，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所作的陳述。包括當(dāng)事人“對案件事實(shí)的陳述”和“對訴訟請求的陳述”。主要體現(xiàn)在申訴書、答辯書、庭審筆錄、委托代理人的代理詞中。

6、鑒定結(jié)論是鑒定人依據(jù)科學(xué)知識(shí)對案件中的有關(guān)專門性的爭議問題所作的分析、鑒別和判斷。如工傷認(rèn)定結(jié)論、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、公證文書、勞動(dòng)者(涉嫌)違法犯罪的結(jié)論、審計(jì)評估報(bào)告、醫(yī)療診斷等。

7、勘驗(yàn)筆錄是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為了查明案件的事實(shí)，指派勘驗(yàn)人員對與爭議案件有關(guān)的現(xiàn)場、物品或物體進(jìn)行查驗(yàn)、拍照、測量，并將查驗(yàn)的情況與結(jié)果制成的筆錄。如勘驗(yàn)勞動(dòng)場所制成的筆錄。(勘驗(yàn)筆錄不屬于當(dāng)事人提供的證據(jù))

希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。根據(jù)上述的內(nèi)容中我們知道，在勞動(dòng)爭議的過程中，最忌諱“空口無憑”，因此，勞動(dòng)者在申請勞動(dòng)爭議時(shí)要注重對勞動(dòng)證據(jù)的收集。上述內(nèi)容有為您介紹“勞動(dòng)仲裁案件要收集哪些證據(jù)”的問題，但理論與實(shí)際操作還是有操作的，因此，您在收集證據(jù)的時(shí)候最好是能夠咨詢一下實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富的勞動(dòng)爭議方面的專家律師，以避免不必要的麻煩。

三、申請勞動(dòng)仲裁注意

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●申請勞動(dòng)仲裁需要注意的事項(xiàng)有哪些呢

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內(nèi)容審核：鄧海鳳律師

來源：臨律-申請勞動(dòng)仲裁需要注意的事項(xiàng)有哪些，