企業拆遷給員工補償依據是什么，一、企業拆遷給員工補償依據是什么依據我國相關法律的規定，如果企業拆遷造成企業結業的，給員工補償的法律依據是勞動合同法，用人單位解除勞動合同的，要給予員工經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭
依據我國相關法律的規定，如果企業拆遷造成企業結業的，給員工補償的法律依據是勞動合同法，用人單位解除勞動合同的，要給予員工經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：被征收房屋價值的補償，征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償，因征收房屋造成的停產停業損失的補償以及市、縣級人民政府對被征收人給予補助和獎勵。因此，停產停業的損失企業拆遷補償中的重要部分，是應當對企業予以補償的。
對因征收房屋造成停產停業損失的補償，根據房屋被征收前的效益、停產停業期限等因素確定。具體辦法由省、自治區、直轄市制定。因此，停產停業的損失是要結合各地經濟水平、企業發展情況、企業效益、停產停業期限等各方面因素綜合確定，全國的各地的具體補償規定都因自身情況有所不同。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，如果企業拆遷造成企業結業的，給員工補償的法律依據是勞動合同法，用人單位解除勞動合同的，要給予員工經濟補償。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到北京圣運律師網進行法律咨詢。
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內容審核：黎雪雁律師
來源：中國法院網-企業拆遷給員工補償依據是什么，
